Comisiones Obreras ha situado a Canarias como nuevo referente en la mejora de las condiciones laborales de las camareras de piso, tras la reciente aprobación de una reforma normativa que el sindicato quiere ahora extender al conjunto de España. El objetivo es replicar este modelo en todas las comunidades autónomas para garantizar estándares homogéneos de salud laboral en el sector turístico.
El Parlamento de Canarias ha aprobado la modificación de la Ley de Ordenación del Turismo, que introduce medidas obligatorias para reducir la carga física del trabajo en los establecimientos hoteleros. Entre ellas, destaca la instalación de camas elevables mecánicas y carros motorizados para el transporte de textiles y útiles de limpieza, así como la realización de estudios de tiempos para evaluar la carga real de trabajo.
Desde CCOO subrayan que esta normativa no surge de forma aislada, sino que sigue la senda marcada por Baleares, donde medidas similares llevan aplicándose desde hace siete años. En este sentido, el sindicato considera que se trata de un paso más hacia la generalización de un modelo que responde a demandas históricas del colectivo.
La organización sindical ha anunciado que trasladará estas propuestas a las mesas de diálogo social del resto de comunidades autónomas, con el objetivo de que la regulación se extienda a nivel estatal. Para CCOO, la prioridad es que estas mejoras no dependan del territorio, sino que se conviertan en un estándar en toda España.
El perfil de las camareras de piso evidencia la vulnerabilidad estructural del sector. Según datos de la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística, el 91% de estos trabajadores son mujeres, el 54% son extranjeras y el 43% tiene más de 45 años. En total, el sector emplea a unas 113.000 personas en el país.
En Canarias, además, el peso del colectivo es especialmente relevante, con unas 32.000 personas empleadas, lo que representa cerca del 28% del total nacional. Esta concentración refuerza la importancia de aplicar medidas específicas en un territorio donde las condiciones laborales han sido históricamente exigentes.
CCOO insiste también en la necesidad de avanzar en otras reivindicaciones, como la implantación de coeficientes reductores que permitan adelantar la edad de jubilación. El sindicato argumenta que se trata de una profesión con una elevada carga física y mental, que deriva en problemas de salud como lesiones musculoesqueléticas o riesgos psicosociales.
Más allá de la aprobación normativa, la organización sindical advierte de que el verdadero reto será su aplicación efectiva. En este sentido, subraya la necesidad de garantizar el cumplimiento de la ley en cada establecimiento hotelero para que las mejoras se traduzcan en cambios reales en el día a día de las trabajadoras.
Con este movimiento, Canarias se suma a Baleares en la implantación de un modelo que CCOO considera clave para dignificar uno de los colectivos más precarizados del turismo y avanzar hacia un sector más justo y sostenible.
