PREGUNTA
Buenas tardes,
Les escribo porque tengo una duda... tengo un bebé de 5 meses y me quiero coger en el trabajo la jornada reducida (ya que la jornada continua no me la han concedido), me comentan que les tengo que hacer un escrito exponiendo la fecha de inicio de la reducción de jornada y fecha fin del disfrute de la misma, yo se la fecha de inicio pero no la del fin... me pueden obligar a poner una fecha en concreto?
Muchas gracias
Quedo a la espera de su atenta respuesta,
Alba.
RESPUESTA
Hola Alba,
En la solicitud de reducción de jornada por cuidado de menor, es importante tener en cuenta que hay que dar varios detalles de forma expresa. En primer lugar, tus datos como persona trabajadora, salvo domicilio y teléfono, que ya estará en posesión de la empresa; indicar la fecha de nacimiento del menor para tener la referencia de la edad máxima de los 12 años. Deberás indicar el tipo de reducción que deberá comprender entre un octavo y la mitad de tu jornada ordinaria de trabajo. Especifica la fecha de inicio de la reducción de jornada teniendo en cuenta el preaviso que pueda establecer tu convenio colectivo, y en el caso de que éste no indique nada, que sea como mínimo de 15 días de antelación.
Y respecto de la principal cuestión sobre la que planteabas tu consulta, sí, es obligatorio indicar una fecha fin de la reducción de jornada, aunque no existe ningún inconveniente en cancelar la reducción con anterioridad a la fecha que hayas establecido como máxima.
Una vez indicado todos los detalles, deberás entregar una copia a la empresa y quedarte tú una copia sellada. Si existen dificultades para entregar personalmente la solicitud, o que te la devuelvan sellada, deberás remitirla por burofax.
Saludos.
