Se aproxima en el calendario el Día Internacional de la Mujer. Este domingo, se conmemorará una efeméride que, cada año, vuelve a convertirse en un nuevo recuerdo de todo lo que queda por luchar para conseguir la igualdad plena en la sociedad entre hombres y mujeres y, sobre todo, seguir denunciando enérgicamente uno de los mayores lastres a día de hoy, la violencia de género que tantas vidas inocentes se cobra cada año.
Por este motivo, cada vez que el ocho de marzo se ve cada vez más cerca, los ayuntamientos de los distintos municipios preparan una programación de actividades, cuyo objetivo es llamar a seguir trabajando por esta igualdad a la que se hacía mención y transmitir coraje a las mujeres para hacerse valer en los momentos en los que la sociedad las cuestiona desde una perspectiva machista.
No obstante, en muchas ocasiones, algunas actividades organizadas con motivo del 8-M en distintos municipios llegan a tornarse especialmente llamativas. Sería el caso, por ejemplo, de la propuesta que el Ayuntamiento de Pinto hace este año y que hallará este cinco de marzo un taller encaminado a enseñar a las mujeres cómo deben maquillarse para acudir a una entrevista de trabajo.
La actividad ha comenzado a provocar revuelo en las redes sociales, donde han surgido numerosas críticas por esta actividad, que estaría situando por delante la imagen que las capacidades y cualidades de la mujer que acude a una empresa para ser entrevistada por el departamento de Recursos Humanos. Especificando que el objetivo del taller es permitir a las participantes mostrar "profesionalismo, confianza y atención al detalle", esta propuesta de "asesoría de imagen" ha despertado asperezas.
Tendrá lugar durante la mañana del próximo cinco de marzo y, entre los reproches que se están realizando a esta actividad, se echa en cara que el Ayuntamiento de Pinto ponga en marcha esta propuesta, enfocada a la imagen, como se hacía mención, en lugar de prestar un asesoramiento para afrontar preguntas sobre aspectos que, durante muchos años, han supuesto un techo de cristal para las mujeres en las empresas. Así, no se ofrecerá información sobre cómo contestar a preguntas como “¿planeas tener hijos pronto?”, “¿te sientes cómoda trabajando horas extra o viajes, considerando que podrías tener familia?” o “¿qué opinas sobre el trabajo y la maternidad?”.
