La dirección y los sindicatos de Radio Televisión Española (RTVE), además de la federación demandante ante el proceso de oposiciones, han suscrito este viernes, 16 de febrero, el preacuerdo transaccional sobre los procesos selectivos para la incorporación de personal fijo en la Corporación. Además, una vez aprobado por Función Pública, tendrá lugar la firma definitiva del acuerdo, que desbloqueará los procesos selectivos suspendidos desde el pasado mes de octubre. 

"La Corporación agradece a todas las partes negociadoras el importante esfuerzo realizado para alcanzar este preacuerdo y la discreción para llegar a buen puerto", se ha aseverado desde el área de Comunicación y Participación de RTVE. Pero, ¿esto qué significa entonces después del caos legal al que se ha tenido que enfrentar el proceso de oposiciones?

La Audiencia Nacional paralizó el proceso

La Audiencia Nacional suspendió el proceso de oposiciones de RTVE el pasado mes de octubre, y así lo contó ElPlural.com en exclusiva, tras un conflicto colectivo generado por los requerimientos exigidos por la Corporación para acceder a las plazas de empleo público ofertadas. La decisión, derivada de una sentencia de la Sala de lo Social, estimó "parcialmente" la demanda presentada por diversas federaciones de trabajadores y sindicatos que buscaban impugnar el procedimiento.

La magistrada encargada del caso declaró la nulidad de ciertas condiciones impuestas por RTVE, específicamente dos requisitos y diversas "expresiones" y "ponderaciones" establecidas en las bases de la convocatoria. Esta sentencia, aunque firme, deja abierta la posibilidad de presentar un "recurso de Casación" ante el Tribunal Supremo, para lo cual RTVE dispone de cinco días hábiles desde la notificación de la sentencia.

Las principales áreas afectadas por este fallo incluyen Informativos y Contenidos, Iluminación, Gestión, Abogacía, Documentación, Diseño Gráfico, Ambientación, Realización, Producción, PRL y Medicina, marcando una suspensión parcial del proceso de oposiciones, pero no en su totalidad.

Esta situación podría perjudicar significativamente a los trabajadores interinos y a los indefinidos no fijos, quienes, bajo las condiciones ahora anuladas, poseían una ventaja sobre aquellos candidatos externos a la corporación. En ese momento, cerca de 350 personas de los más de 6.000 empleados de RTVE se encuentran en este estado de incertidumbre laboral.

Fuentes de RTVE indicaron entonces que aún no se había recibido notificación de la sentencia, pero tras un análisis profundo por parte del departamento jurídico, se preveía la emisión de un comunicado. Este análisis fue crucial para comprender el alcance de la sentencia y minimizar las consecuencias para los afectados.

La incertidumbre también recaía sobre los interinos, cuya situación se veía afectada si no hubiese sido posible registrar un recurso o si la sentencia se ratificaba. La posibilidad de apelar la decisión se encontraba en consideración, pero dependía entonces del estudio detallado de la sentencia una vez notificada.

Según otras fuentes consultadas en ese momento por ElPlural.com, la mayoría de los interinos se verían obligados a presentarse a los exámenes de selección, dado que pocos cumplían con los requisitos de méritos según la convocatoria original. Este contratiempo podría haber retrasado el proceso de oposiciones entre cinco a seis meses, o incluso un año, prolongando la situación de regularización de la plantilla de RTVE, un proceso largamente esperado.

A pesar de la nulidad de ciertos requisitos, RTVE esperaba poder salvaguardar algunas de las áreas afectadas mediante un examen detallado de cada uno de los puntos de la sentencia, buscando vías para mantener en pie parte del proceso de selección.

Se estudiaba recurrir al Tribunal Supremo

Ante la sentencia de la Audiencia Nacional, la Corporación comunicó que se estaba estudiando recurrir al Tribunal Supremo: "Consideramos adecuado explicar las decisiones que se han tomado en relación con el proceso selectivo", aseguraban entonces desde el gabinete de Comunicación y Participación.

El primer punto a tratar se basaba en que no se había paralizado el proceso; de hecho, se estaba trabajando para "modificar parcialmente las bases generales y específicas" y adaptarse a lo requerido en el fallo de la Audiencia Nacional. Lo más importante es que no se suprimió tanto "el requisito de un año de experiencia" como "los baremos de experiencia" para acceder a determinadas ocupaciones. 

"Esta ejecución provisional permitiría impulsar el proceso en marcha en beneficio de las personas candidatas y en busca de un mejor desarrollo de nuestra labor de servicio público", aseguraban, razón por la que se convocó a la Comisión Negociadora con representantes de todas las secciones sindicales de RTVE para alcanzar un acuerdo a la máxima brevedad posible. Parece que, tiempo después, todo terminará por llegar a buen puerto.

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