Las cifras que desmontan uno de los bulos de Ayuso: Ni en España, ni en Madrid faltan médicos

En mucha ocasiones, ante las denuncias por falta de personal en el sistema de salud madrileño hemos visto responder a la presidenta regional que el problema reside en la falta de médicos. Ese mismo argumento utilizó en mayo la consejera de Sanidad, Fátima Matute, para alertar sobre el "verano crítico" que iba a afrontar la región a consecuencia de la ausencia de profesionales.

Sin embargo, esta misma semana se han publicado nuevos datos que desmienten una vez más ese bulo de Isabel Díaz Ayuso. La Organización Médica Colegial (OMC) acaba de presentar el Estudio de Demografía Médica 2025, un informe de 170 páginas que analiza la situación actual de la población médica en España, al tiempo que repasa su evolución histórica y establece una comparativa a nivel europeo. El estudio concluye, que no faltan médicos en nuestro país. 

Según el registro del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM) hay 275. 963 facultativos colegiados en activo, una cifra que supera la media europea. Eurostat (2023) cifra en 439 los profesionales existentes en España por cada 100 000 habitantes, frente al promedio europeo de 420, los que nos sitúa en el puesto número once de la UE.

Madrid, por encima de la media nacional

Lo que sí existe, advierten, es una desigualdad en la distribución territorial, pero esta no deja a Madrid en desventaja, sino no todo lo contrario, La región que gobierna la 'lideresa popular', está por encima de la media nacional, establecida en 568 médicos en activo por cada 100 000 habitantes, al igual que ocurre con Asturias, Navarra, Aragón, País Vasco, Cantabria, Castilla y León y Extremadura.

En el otro lado de la balanza están Andalucía, Castilla-La Mancha, Ceuta y Melilla, que se sitúan por debajo del promedio nacional.

A nivel provincial, la capital también tiene las mejores cifras, pues presenta mayor número de médicos por superficie junto a Barcelona, Bizkaia y Gipuzkoa. Por el contrario, las de menor densidad son Zamora, Huesca, Soria, Cuenca y Teruel.

Mejorar la planificación, la asignatura pendiente

En base a estos datos, el informe de la OMC incluye una serie de propuestas encaminadas a mejorar la planificación de recursos humanos y la sostenibilidad del sistema sanitario. Entre ellas, plantea la creación de un “pacto de reposición” en el Consejo Interterritorial que permita coordinar entre comunidades autónomas la reposición de profesionales sanitarios, especialmente en las zonas con mayor déficit. "Este acuerdo incluiría mecanismos de redistribución equitativa de plazas, criterios comunes de planificación, incentivos para la movilidad entre territorios y herramientas de evaluación conjunta", detallan desde la Organización Médica Colegial.

En esta línea, la entidad recuerda que las mejoras laborales que tienen que ver con la conciliación, como los permisos de maternidad y paternidad, hacen necesario también  aumentar las plantillas para mantener la calidad asistencial. 

Las medidas de la OMC incluyen, asimismo, un ajuste dinámico de la oferta MIR, adaptándola a las proyecciones de jubilaciones por especialidad y territorio, las necesidades asistenciales emergentes y la capacidad docente de los centros, prestando especial atención a los hospitales y áreas sanitarias de la 'España vaciada'. En este contexto señalan la necesidad de potenciar el uso de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial (IA) como herramientas clave para afrontar el déficit de profesionales e invitan a impulsar la telemedicina, incorporar sistemas de apoyo diagnóstico basados en IA, ofrecer formación digital de los profesionales y favorecer la integración tecnológica, tanto en Atención Primaria y como en atención Hospitalaria.

Por último, desde la OMC, dada la "feminización creciente" que está experimentando la  profesión, hacen un llamamiento a impulsar el desarrollo profesional y el liderazgo femenino, promoviendo planes de carrera transparentes, programas de mentoría y formación en gestión, así como políticas activas de igualdad y visibilización del talento femenino en la Medicina y la ciencia. Las mujeres representan ya el 59,3% de los colegiados en activo, porcentaje que seguirá aumentando en los próximos años, pues en las facultades, ya siete de cada diez estudiantes de Medicina (71%) son mujeres, lo que anticipa un cambio estructural en el ejercicio y organización de esta profesión. 

Otro aspecto a considerar es la media de edad de los médicos colegiados, que hoy está en 47,5 años.. Sin embargo, hay grandes diferencias entre comunidades autónomas. Aragón, Asturias y Castilla y León presentan el mayor envejecimiento (más del 41% de su colegiación), frene a la Comunidad Valenciana, Canarias, Murcia y Madrid, que cuentan con las cohortes más jóvenes.

Por otro lado, el informe de esta organización apunta que España, aunque es líder mundial en número de facultades de Medicina. (tiene 38 públicas y 15 privadas) sigue por debajo de la media de la OCDE en graduados: 13,6 por cada 100 000 habitantes frente a 14,5. El análisis refleja que el número de plazas ofertadas ha crecido un 258%, pero, en la privada, pues en la pública lo ha hecho solo un  51%. 

La oferta de formación especializada, de plazas MIR, también sigue al alza: 12.366 para 2026. En la especialidad de Medicina de Familia y Comunitaria ocupamos, además, el cuarto lugar de la Unión Europea, con 94,8 profesionales de este área por 100 000 habitantes, muy por encima de la media, situada en 72,9.

El documento de la Organización Colegial de Médicos aborda también otras dos cuestiones relacionadas con la movilidad y la jubilación de los facultativos. En relación a la primera, apunta que desde 1997, uno de cada cinco médicos (17,9%) ha cambiado de provincia para ejercer. La mayor movilidad se concentra entre los 35 y 54 años; y Baleares es la comunidad que más recibe. Sobre la segunda, cifra en unos 69 000 los médicos que se jubilarán entre 2025 y 2035, lo que equivale al 24,9% de la colegiación actual. Las especialidades más afectadas serán Medicina Legal y Forense, Medicina del Trabajo, Bioquímica Clínica y Análisis Clínicos.