Los sindicatos de CC. OO. y UGT valoran el nuevo plan de choque del Ministerio de Trabajo contra el abuso laboral en la contratación temporal y a tiempo parcial, asimismo, reclaman que estas campañas específicas para aflorar la contratación temporal se incorporen para todo el ejercicio, más los recursos para la Inspección de Trabajo e ir más allá de las multas, todo ello aplicando el código penal.

De esta manera, así lo han señalado Lola Santillana, la secretaria de Empleo, Cualificación Profesional y Migraciones de CC.OO. y el secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, durante la reunión mantenida con el Ministerio de Trabajo.

En la que han trasladado la puesta en marcha de dos nuevos planes de choque entre los meses de agosto y diciembre de este año, todo ello contra el fraude en la contratación temporal y contra la utilización irregular de la contratación a tiempo parcial. En la que se incluye un nuevo envío de cartas a empresas con posibles situaciones de fraude.

Santilla afirma que ve positivas las campañas específicas para combatir la contratación temporal fraudulenta. Además, considera que estas actuaciones específicas, con envío de cartas y visitas posteriormente a empresas sospechosas de fraude laboral deberían incorporarse de forma habitual a las actuaciones de la Inspección de Trabajo durante todo el ejercicio.

En cualquier caso, ha valorado los resultados obtenidos por el Plan Director por un Trabajo Digno y las actuaciones contra el fraude en 2018, al haberse incrementado el control respecto a los becarios, los falsos autónomos, 'riders', plataformas digitales y comercio electrónico, con la conversión a cuenta ajena de más de 8.000 falsos autónomos, del total de más de 32.000 existentes.

En este sentido, el secretario de Política Confederal de UGT, Gonzalo Pino, ha tildado de "muy importantes" los resultados obtenidos por el plan director, contribuyendo a levantar el fraude en la contratación y en horas extraordinarias, así como que se ponga "interés" por parte de la Administración en lanzar campañas específicas.

Falta de recursos y registro horario

En este sentido, Pino, ha denunciado la falta de recursos en la Inspección de Trabajo y considera que sería bueno que tuviese campañas permanentes durante todo el año. Además, ha añadido que en España ya se produce constamente precariedad y muchas empresas afrontan el pago de las multas de entre 600 y 6.000 euros, pero el resto de meses continúan con el fraude. Por ello, cree que hay que ir más allá de las multas y dar un salto en la aplicación del Código Penal y se actualice para incluir un mayor control y más firmeza contra el fraude de la contratación. “Actuar de oficio ya que la obligatoriedad está establecida por una ley y no se puede dejar a elección del empresario que lo ponga o no lo ponga", ha explicado.