Por segundo año consecutivo, Minsait (Indra Group) ha sido galardonada con el Distintivo Igualdad en la Empresa 2024 (DIE), concedido por el Ministerio de Igualdad a través del Instituto de las Mujeres. Este reconocimiento destaca “la excelencia en la aplicación y desarrollo de medidas, planes y políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas”.
La distinción destaca el compromiso sostenido de la compañía con la puesta en marcha y evaluación de acciones dirigidas a garantizar la equidad de género. Gracias a este logro, Minsait se consolida como parte de un selecto grupo de organizaciones de referencia integradas en la Red DIE, una red conformada por 197 entidades que funciona como espacio de intercambio de experiencias y buenas prácticas en materia de igualdad.
Con una validez mínima de cinco años, el reconocimiento exige a las empresas mantener y ampliar sus estrategias de igualdad en todas las áreas operativas. Esto incluye combatir los estereotipos de género, revisar sus relaciones con proveedores y clientes, y garantizar una comunicación y publicidad libres de sesgos.
Objetivos alcanzados
Minsait puso en marcha su Plan de Igualdad a comienzos de 2023, siendo una de las primeras compañías del sector en implementar mecanismos orientados a la ampliación de derechos y a la no discriminación transversal, en cumplimiento con los requisitos legales establecidos.
El plan, que contempla más de un centenar de medidas, prioriza la atracción de talento femenino, el aumento de la presencia de mujeres en todos los niveles organizativos y la mejora de los permisos por asistencia médica, embarazo, nacimiento o adopción, entre otras actuaciones clave.
Una comisión de seguimiento, que se reúne periódicamente y mantiene comunicación constante, se encarga de asegurar el cumplimiento de los objetivos fijados. El plan también incorpora iniciativas para atraer mujeres de titulaciones STEM, fomentar la corresponsabilidad, promover el uso de lenguaje inclusivo y apoyar a trabajadoras víctimas de violencia de género, adaptándose a sus necesidades sociolaborales.
Rocío García Magaz, responsable de Recursos Humanos de Consultoría de Negocio en Minsait, asegura que “las empresas tenemos la responsabilidad de participar en la transformación de la sociedad para seguir avanzando en el principio de equidad entre hombres y mujeres. Con el aval del distintivo Igualdad en la Empresa y tras incorporarnos a la Red DIE, esperamos ayudar a enriquecer el debate sobre igualdad con los proyectos que seguiremos impulsado dentro de las políticas de People y del Plan de Igualdad 2024-2028”.
