Mercadona y los sindicatos han pactado una subida salarial de hasta el 6% para la plantilla de la cadena de supermercados líder en cuota de mercado a nivel nacional. La dirección ha alcanzado un acuerdo con UGT, CCOO y el Sindicato Independiente (SI) en el marco del convenio colectivo que regula las relaciones en la empresa, que refuerza la importancia del crecimiento compartido y sostenible y que entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2024, con una duración de cinco años hasta finales del 2028.
El acuerdo alcanzado entre la compañía y los representantes de los trabajadores garantiza el poder adquisitivo de su plantilla con un incremento del salario base vinculado al IPC, hasta un 2,5%. En caso de que la subida del IPC sea superior, la compañía completará la diferencia hasta un máximo del 6%, un porcentaje vinculado a los objetivos del beneficio de la empresa, tal y como consta en el acuerdo alcanzado entre ambas partes de la negociación. Desde Mercadona defienden que la medida va acorde con el modelo de creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos que viene aplicando desde hace años.
La actualización del convenio colectivo entre Mercadona y la parte sindical garantiza desde el próximo 1 de enero un sueldo base mínimo de entrada de 1.507 euros brutos al mes para la plantilla, un 20% más sobre el salario mínimo interprofesional (SMI), tal y como defienden en un comunicado conjunto sindicatos y representantes de los trabajadores. Además, al salario base de 1.500 euros brutos al mes hay que sumar, entre otros, los complementos de su política retributiva, que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, lo que representa un 60% más sobre el salario mínimo interprofesional.
Mercadona, "pionera" en las políticas de conciliación
Mercadona defiende en el comunicado conjunto remitido junto a UGT, CCOO y Sindicato Independiente ser "pionera" en el sector de los supermercados en la introducción de políticas de conciliación en el convenio colectivo. Entre otras novedades, en el nuevo convenio firmado este lunes se hace extensible a los trabajadores de las colmenas, los almacenes exclusivos de Mercadona para la venta online, y de los bloques logísticos el descanso de 8 fines de semana al año. Esta iniciativa entrará en vigor de forma progresiva en 2024, al igual que la subida salarial, y finalizará en 2025, lo que supondrá que esta medida alcance a la mayoría de su plantilla.
Asimismo, Mercadona se compromete a reducir la jornada laboral en 2025, siguiendo con las recomendaciones del Ministerio de Trabajo. Ante esto, la directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth García, ha celebrado tras las negociaciones que “este nuevo convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas por garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que forman Mercadona, quienes son la causa del éxito y del crecimiento de la compañía. Una empresa cuyo modelo de gestión se basa en satisfacer a los trabajadores y a las trabajadoras, porque ellos son los que satisfacen a los más de 5,7 millones de hogares (nuestros “Jefes” como internamente les denominamos en Mercadona), todos los días”.
Por su parte, Lola Luna Fernández, responsable estatal del sector de Comercio de FeSMC UGT, también ha destacado la importancia de este convenio, al ser el de mayor afectación del sector y valora de forma muy positiva los acuerdos alcanzados en esta negociación. Acuerdos que van a permitir que las personas que trabajan en Mercadona, sigan a la cabeza del sector, no solo en cuanto a retribuciones económicas se refiere, sino también en cuanto a calidad en distribución de jornada y descansos cualificados, algo que facilita la conciliación de la vida personal y laboral tan demandada en el sector del comercio. La responsable de UGT agradece a la empresa y a los representantes sindicales su esfuerzo y dedicación durante esta negociación, lo que ha permitido la firma de este importante acuerdo para renovar el convenio colectivo.
Jose María Martínez, secretario general de la Federación de servicios de CCOO, ha reiterado: “Entendemos que este convenio demuestra una vez más, que, a través del diálogo social, se pueden ir adaptando las nuevas realidades laborales con la participación de todas las partes: empresa y RLPT. Realizando esta adaptación, mejorando las condiciones laborales y con un incremento en los salarios que garantizan el poder adquisitivo en la mayor empresa del sector. También hay que destacar la continuidad del Observatorio que se creó en el anterior convenio, donde se va a estudiar cómo se va a reducir la jornada y el análisis de su distribución”.
“Desde el primer convenio colectivo de la empresa Mercadona, SA, hasta el actual, el Sindicato Independiente, partícipe de la negociación del mismo, ha constatado una doble línea: mantenimiento del poder adquisitivo de todos los trabajadores y creación continuada de empleo estable. ¡Un auténtico compromiso social! El convenio colectivo más destacado en el sector”, ha señalado el secretario del Sindicato Independiente, Fermín Palacios Cortes tras el acuerdo.
