Más de 8.400 personas que cursan estudios superiores eligen a Mercadona como la empresa más atractiva para trabajar en la 4ª Edición de Merco Talento Universitario en España. Y es que, la valenciana se sitúa en la primera posición como la empresa más atractiva para trabajar en España según los resultados del ranking de Merco Talento Universitario, realizado por el Monitor Español de Reputación Corporativa.

En este ranking han participado las 100 empresas, las consideradas más atractivas para trabajar en España a través de la evaluación de diferentes aspectos entre los que se encuentran las preferencias laborales y los aspectos relacionados con la búsqueda de empleo. Pero ¿por qué la rotundidad de los jóvenes  a la hora de elegir una cadena de supermercados como la empresa más atractiva para trabajar? 

Es sencillo, para los encuestados, la calidad de vida es primordial, sobre todo entre las generaciones más jóvenes. Además, lo salarios de Mercadona no se acercan ni mucho menos a la precariedad laboral que vive nuestro país y la labor diaria de los empleados es complementada con formación, desarrollo interno dentro de la compañía y reconocimiento por parte de la empresa. 

Respecto a las retribuciones, los salarios se sitúan por encima de los del sector, por ello, entre otros factores, las condiciones laborales de Mercadona han sido reconocidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

Dentro del modelo de Recursos Humanos de Mercadona el Trabajador es un componente fundamental, y así queda reflejado con la oferta de trabajo estable y de calidad, buenos salarios de base, formación continua y la posibilidad de promocionar internamente. De hecho, la compañía aplica una política de Recursos Humanos basada en que: "para poder recibir, primero hay que dar.  Para ello, Mercadona ofrece un paquete de valores a sus 79.000 trabajadores que estos devuelven día a día con su compromiso y esfuerzo.

Entre las medidas más populares que ofrece, como hemos indicado, se encuentra: la establidad laboral a través de contratos fijos y salarios por encima de la media - 1.297 euros brutos al mes es el sueldo de inicio del personal de base-, reparto de las retribuciones, es decir, la empresa comparte los beneficios obtenidos a lo largo del año con la plantilla o la formación y promoción; es decir, Mercadona destina importantes recursos a la formación de sus trabajadores que se  traducen en portunidades de promoción interna. Además, la empresa está concienciada respecto a la conciliación familiar, por ello, fomenta la planificación de los horarios para que el trabajador disponga de un horario conocido o los centros infantiles en algunos bloques logísticos. También ofrecen la opción de ampliación de un mes más de baja maternal.

Reconocimiento de la OIT

Esta forma de gestionar los recursos humanos ha llevado a la OIT, dependiente de Naciones Unidas, a reconocer que la gestión que realiza Mercadona es una de las claves de la estrategia de competitividad de la compañía. Estas conclusiones han sido publicadas en el estudio  "El Empleo Atípico en el Mundo". 

Seguida de Mercadona, en la segunda posición del ranking se encuentra Inditext que mantiene su ratio en comparación al pasado año; Google, que desciende un punto y Amazon que se ubica en la cuarta posición del ranking ganando 5 puntos.