Inditex ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para proteger el empleo y garantizar la reubicación de las plantillas a raíz del proceso de transformación digital, que provocará un cambio de modelo en las tiendas del grupo. El gigante de Amancio Ortega apostará por tiendas de mayor tamaño, con herramientas tecnológicamente avanzadas y la absorción de tiendas más pequeñas.
Tal y como ha anunciado CCOO, han logrado acuerdos para los trabajadores de Stradivarius, Massimo Dutti y Zara, cuyos periodos de consultas finalizaban ayer. El sindicato ha pedido que estos acuerdos se extiendan al resto de marcas del grupo.
El acuerdo garantiza así la reubicación de todas los trabajadores afectados por la absorción de tiendas, con el fin último de mantener el empleo de toda la plantilla con contrato fijo en la empresa o en alguna otra empresa del grupo.
Además, contarán con las mismas condiciones, es decir, el mismo tipo de contrato, completo o parcial, número horas de trabajo, antigüedad reconocida, reducción de jornada por guarda legal y concreción horaria de la misma.
Las opciones propuestas pasan por la reubicación en una tienda de la misma marca, la reubicación en una tienda de otra marca o la reubicación en un centro logístico. En todos los casos, se realizará con la garantía de mantenimiento de condiciones laborales y dentro de un perímetro de 25 kilómetros desde la tienda de origen.
Condiciones para el cambio de domicilio
En caso de que la reubicación no conlleve cambio de domicilio, Inditex asumirá la compensación de los gastos de desplazamiento a partir del kilómetro 26, con un tope de 90 euros mensuales. Sin embargo, si es necesario el cambio de domicilio, la compensación será de hasta 3.000 euros, con el abono de los gastos de la mudanza y cinco días de licencia.
Por otro lado, los trabajadores afectados también tendrán la opción de extinción de la relación laboral, teniendo derecho a la opción durante un año. Así, los empleados percibirán una indemnización neta equivalente a la establecida para despido improcedente, más una prima que puede llegar hasta los 7.500 euros, según la antigüedad, en caso de trabajadores de provincias con una tasa de paro de más del 15% que sean trasladados a un centro de trabajo de más de 35 kilómetros de la tienda de origen.
"Desde CCOO consideramos que este acuerdo, sin resultar perfecto ni cubrir al 100% nuestras expectativas, sí resulta una herramienta esencial para defender el empleo y garantizar la reubicación de las plantillas afectadas por este proceso de cierres de tiendas", ha avanzado.
"Evidentemente, este acuerdo no es un final, sino un punto y seguido: Ahora empezará una segunda parte, a lo largo de 2021 y 2022, en la que el reto será el cumplimiento, gestión y control de todo el proceso, en todas las marcas y territorios, desde la exigencia, el trabajo y cuando sea necesaria, la presión", matiza finalmente CCOO.