PREGUNTA

Me han despedido de forma improcedente, y quería saber si me deberían de haber avisado con 15 días de antelación y en el caso de no haberlo hecho, como es el mío, qué debo de hacer.

Por otro lado, me han dicho que no me van a pagar en la indemnización, la parte proporcional de la paga de beneficios. ¿Esto me lo tienen que pagar ?

RESPUESTA

Se califica, de inicio, el citado despido como improcedente, cuando, en realidad, tal consideración ha de ser realizada por un juez en el seno de un procedimiento judicial o, en su caso, reconocerse como tal por el empresario que lo realiza. 

Consideramos que estamos ante un despido disciplinario, esto es, el que trae causa en un supuesto —al menos así puede considerarlo el empleador—incumplimiento grave y culpable del trabajador.En tal caso, no es necesario ningún preaviso. Sí lo es, por el contrario, en el llamado despido económico: el realizado por causas económicas, técnicas, productivas, u organizativas. En ese supuesto, no solo es preceptivo el preaviso, sino que genera derecho a un permiso retribuido de seis horas semanales durante tal período con la finalidad de buscar otro empleo.

La no observancia de este período de preaviso —si el despido efectuado lo fuera en forma de objetivo y no de disciplinario— lleva aparejado el derecho a percibir los salarios correspondientes al período inobservado.

Ante la anunciada negativa de la empresa a abonar la indemnización correspondiente, dispone de un plazo de veinte días hábiles para reclamar frente al referido despido.

Por lo que hace al abono de la parte proporcional de paga extraordinaria, y cualquier otro concepto que le adeude la empresa, la obligación de abono no depende de la futura califación del despido. Por lo tanto, sea procedente o improcedente el mismo, los salarios adeudados —correspondan a mensualidad ordinaria, paga extraordinaria o similares— y otros conceptos que, en su caso, correspondieran, habrán de ser abonados. 

En este caso —deudas salariales— el plazo de reclamación es de un año desde se generó el derecho a su percepción.

Para una información más detallada, puede dirigirse a cualquiera de nuestras sedes. Localícelas en http://www.ugt.es/sedes