La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) acusa al Servicio Andaluz de Salud (SAS) de "sembrar el desconcierto" entre más de 12.000 profesionales "tras provocar un desbarajuste" en la contratación de los nombramientos del personal eventual que deberían haberse renovado para el 1 de febrero de 2015. Por su parte, el Sindicato de Enfermería (Satse) de Andalucía ha exigido al SAS la convocatoria "urgente" de la Comisión de Seguimiento de la Bolsa Única de Empleo, que se reúne este martes, para evaluar el procedimiento seguido en la oferta de nombramientos por sustitución. Por este motivo, CCOO ha remitido un escrito al SAS para que se aborde esta situación "de manera inmediata" en la Mesa Sectorial de Sanidad convocada el 5 de febrero. Según sostiene el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, la principal causa que ha provocado esta situación es "la falta de previsión" del SAS, al haber concentrado en unos pocos días miles de contrataciones de profesionales, ocasionando el "inevitable desbordamiento" de los medios, humanos y materiales, de contratación en los centros. DÍAZ RECONOCE DESCONCIERTO Por su parte, la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, ha reconocido este lunes que, en lo referido a la contratación de los empleados eventuales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), "hubo desconcierto en algunos centros hospitalarios, fundamentalmente en los de las grandes ciudades de Andalucía", pero ha dicho esperar "que esté resuelto entre hoy y mañana, en las próximas horas". En declaraciones a los periodistas, la presidenta andaluza ha dicho que, tras ese desconcierto inicial, le consta que "durante el fin de semana se ha trabajado con mucha intensidad", de manera que "en las próximas horas no habrá ninguna cuestión que quede fuera del ámbito de ese paso del 75% al 100%" de la jornada laboral para los citados trabajadores eventuales del SAS. Estos empleados, según ha recordado Susana Díaz, son "todos los que perdieron, hace ya tres años, ese 25% de salario y de jornada", de forma que, tal y como ya avanzó el SAS, todos los contratos eventuales estructurales serán de jornada y retribuciones al cien por cien a partir del 1 marzo, es decir, la Junta de Andalucía recupera las contrataciones a jornada completa que pasaron al 75 por ciento a raíz de la reforma laboral impuesta por el Gobierno central en 2012 y por el aumento de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, igualmente establecido por el Ejecutivo que preside Mariano Rajoy. CAMBIO UNILATERAL DE CRITERIOS A través de un comunicado, el dirigente sindical de CCOO asegura que el SAS ha aplicado "unilateralmente" criterios que alteran el orden en la contratación, sin respetar acuerdos firmados con las organizaciones sindicales que regulan los contratos en situaciones extraordinarias, como los nombramientos a tiempo parcial. "Unos acuerdos que se suscribieron precisamente para completar el Pacto de Bolsa Única vigente, que está concebido para nombramientos a jornada completa como situación habitual", añade Muñoz. El líder sindical ha señalado además que en este "caótico proceso" podría haberse producido un recorte de nombramientos respecto a renovaciones anteriores, tanto en el número de profesionales contratados como en el volumen de empleo, y que ello puede traducirse, en esta entrada de febrero, en que existan puestos de trabajo no cubiertos, "con la correspondiente repercusión en la asistencia sanitaria a la población". SATSE EXIGE ACLARACIONES Ante esta situación, y según una nota de prensa, Satse remitió el pasado sábado un escrito a la Directora General de Profesionales del SAS, Celia Gómez, solicitando la convocatoria de la comisión para que la Administración aclare la modificación de los criterios en el proceso de selección respecto a los que se han seguido en los últimos años en los que se han ofertado nombramientos con un límite de jornada del 75 por ciento. Según recalca el sindicato, desde el pasado viernes ha contactado con el SAS para denunciar "la falta de información previa" sobre la modificación en los criterios aplicados hasta la fecha para realizar las ofertas. Este cambio ha provocado que profesionales con altas puntuaciones en Bolsa y años de experiencia "se hayan quedado en la calle". Para Satse, las múltiples incidencias generadas son responsabilidad exclusiva de la administración por una modificación que a este sindicato ni se le ha comunicado previamente para poder advertir a los trabajadores, que son sus representados, y que por supuesto son unos cambios que no avala.