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La CEOE propone que se elimine la edad como requisito para acceder al contrato para la formación y aprendizaje, de forma que puedan realizarse a parados mayores de 45 años y que hayan agotado su prestación por desempleo. En un documento remitido al Secretario de Estado para el Empleo, llamado "El Aprendizaje", la organización empresarial pide poder aplicar los contratos de aprendizaje a los mayores de 45, pagándoles el salario mínimo y con mayor flexibilidad para el despido.
En la red social Twitter no se han hecho esperar las reacciones en contra, que no han ahorrado en calificativos hacia la propuesta de la patronal.
Con un par. No solo es un claro ejemplo del desprecio a un talento acumulado en años, sino que además, para poder utilizar ese talento, necesitan precarizarlo. Bravo, @CEOE_ES https://t.co/ahX8zsc154
— José Carlos Díez (@josecdiez) 21 de febrero de 2018
Escucho que la CEOE propone contratos de becarios a los mayores de 45 años. ¡No cambian! Ya lo dijo Diaz Ferranz, condenado a 8 años de prisión, cuando afirmó que "había que trabajar más y cobrar menos". En eso siguen.
— Cayo Lara (@cayo_lara) 21 de febrero de 2018
La #CEOE propone también que los becarios cobren la mitad del SMI.
— Raquel López (@RaquelLopezIU) 21 de febrero de 2018
Y que busquen la comida en la basura q con eso aguantan!
La CEOE quiere becarios mayores de 45 años. Con esa edad cuando termines la "formación" estarás apunto de jubilarte con una pensión miserable, si esque tienes derecho a pensión...
— Evilman (@LordEvilman) 21 de febrero de 2018
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