Ya se ha hecho público el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2019 (GEI, por sus siglas en inglés), que distingue a aquellas compañías comprometidas con la transparencia en los informes sobre género y con el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
El índice, que ha duplicado su volumen desde el año 2018, incluye empresas procedentes de 10 sectores con sede en 36 países y regiones. En conjunto, estas empresas suman una capitalización bursátil combinada de 9 billones de dólares y emplean a más de 15 millones de personas, 7 de los cuales mujeres, en todo el mundo. Este año, el índice cuenta por primera vez con la representación de trece mercados, entre los que se incluyen Argentina, China, Israel y Sudáfrica.
Este año aparecen seis empresas españolas en la lista: Telefónica, Banco de Santander, CaixaBank, Iberdrola, Enagás y BBVA. Aunque algunas de estas compañías consideran que aún queda mucho por hacer para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo. Para Laura Abasolo, directora de Finanzas y Control de Telefónica y sponsor global Diversity Council de la compañía, “es inadmisible que el fin de la brecha de género pueda tardar al ritmo actual más de 100 años, según las estimaciones del Foro Económico Mundial. Una sociedad que aspira a ser avanzada no puede permitirse progresar tan lentamente, tenemos que buscar palancas para acelerar el cambio en todos los ámbitos”.
Nuevo estándar de transparencia
Las organizaciones incluidas en la edición de este año han establecido un nuevo estándar de transparencia como base de su compromiso empresarial. Voluntariamente, estas entidades están divulgando públicamente los números que hay tras sus acciones para lograr avances en igualdad de género. De hecho, el Índice valora el beneficio colectivo que supone la transparencia, ya que, con más acceso a datos, se pueden identificar problemas, desarrollar soluciones y rendir cuentas.
El marco para informes estandarizados de Bloomberg ofrece a las empresas de capital abierto la oportunidad de publicar información sobre cómo fomentan la igualdad de género en cuatro áreas distintas: estadísticas de la empresa, políticas, compromiso con la comunidad y productos y servicios. Se incluyen en el GEI las empresas que alcanzan una puntuación por encima de un umbral establecido, basado en el alcance de lo que publican y en la consecución de las mejores estadísticas y políticas. La demanda de productos y servicios que utilicen datos ambientales, sociales y de gobernanza ha experimentado un incremento notable en los últimos años, y es que un número creciente de inversores quieren incorporar dichos datos a sus decisiones de inversión. Aun así, actualmente solo el 10% de las empresas seleccionables publican sus políticas y prácticas sobre género en el trabajo.
Kiersten Barnet, manager del Bloomberg Gender-Equality Index, ha felicitado a las compañías incluidas en el índice “por liderar el cambio”. "En el entorno actual, las empresas están bajo un escrutinio constante. Las entidades incluidas en el Index han establecido un nuevo estándar de transparencia como parte fundamental de su compromiso con la igualdad de género”.
