Los salarios reflejados en los convenios colectivos firmados durante el mes de agosto contemplan una subida media del 3,38%. Esta cifra es superior a la experimentada en el mes de julio (3,34%) y se sitúa ocho décimas por encima de la inflación del mes pasado (2,6%), dato que deberá confirmar el Instituto Nacional de Estadística el próximo 12 de septiembre. A pesar de que el groso de los trabajadores no ha recuperado la pérdida de poder adquisitivo sufrida en 2022, cuando el Índice de Precios de Consumo (IPC) cerró en un 8,5% de media, esta subida se acerca a lo acordado por patronal y sindicatos.

El V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva firmado por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme hace varios meses contempla subidas salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que podría elevar en un 1% los ascensos si la inflación los supera. Así, los incrementos salariales por convenio se acercan a lo acordado por las partes; sin embargo, la cláusula de revisión salaria siguen sin reflejarse en la mayoría de los convenios.

Los datos presentados este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social de los 2.988 convenios contabilizados, sólo el 14,5% (434) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 298 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos. Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a 2,18 millones de trabajadores de los algo más de 9,28 millones amparados por los convenios registrados hasta agosto, el equivalente al 23,5% del total. Así, tres de cada cuatro trabajadores no cuentan con esta cláusula.

Los firmados este año cuentan con mayores subidas

La mayor parte de los convenios registrados hasta agosto en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2023. En concreto, en los ocho primeros meses del año había registrados un total de 2.988 convenios colectivos con efectos económicos en 2023, de los que sólo 700 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,25%, por encima de la inflación y de lo contemplado en el V AENC. El resto de convenios, 2.288, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio bastante inferior, del 3,08%.

Del total de convenios registrados hasta agosto, 2.161 eran de empresa, con efectos sobre 535.483 trabajadores y una subida salarial media del 3,13%, mientras que 827 eran convenios sectoriales y daban cobertura a más de 8,7 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,40%. La jornada media pactada en convenio se situó hasta agosto en 1.754,4 horas anuales por trabajador (1.698,6 horas en los convenios de empresa y 1.757,8 en los convenios de ámbito superior).

De los 2.988 convenios registrados hasta agosto, un total de 77, el equivalente a casi el 2,6%, contemplaba congelación de sueldos, mientras que el 39,4% de los convenios, casi cuatro de cada diez, recogía una subida salarial superior al 3%, siendo la media del 4,98%. El 41,9% de los convenios contabilizados en los ocho primeros meses del año se mueve en subidas salariales medias que van desde el 1% hasta el 2,5%. La estadística sólo recoge un convenio con recorte salarial, del 3,75%, con efectos sobre 78 trabajadores.

La estadística de Trabajo revela además que hasta agosto se registraron 459 inaplicaciones de convenios, por encima de las 382 del mismo periodo de 2022 (+20,1%). Estos descuelgue afectaron a un total de 20.139 trabajadores, frente a los 14.708 afectados en los ocho primeros meses de 2022, lo que supone un aumento del 36,9%. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.