El informe preceptivo sobre Información No Financiera correspondiente a 2018 de Mercadona, verificado por Deloitte, certifica la buena salud de su política de recursos humanos en relación a la igualdad y respeto a la diversidad. "Puede entenderse que no existe brecha salarial", recoge el informe en relación a la política de tolerancia cero con la discriminación por razón de género en la red de supermercados de Juan Roig.
Por otro lado, destaca algunas de las medidas aprobadas en el Plan de Igualdad en 2014 para combatir el techo de cristal y favorecer la diversidad.
- Potenciar la corresponsabilidad y la conciliación familiar y laboral a través de excedencias por el cuidado de los hijos hasta que el menor tenga 8 años o la posibilidad de optar por acumular la reducción de jornada por lactancia, ampliándola hasta 30 días, a continuación de las bajas de paternidad o maternidad, entre otras cosas. También contempla excedencia de hasta 5 años para el cuidado de familiares.
- Compromiso de establecer una cuota del 50% de mujeres en los cursos de promoción para personal directivo.
- A igualdad de méritos y capacidad, se prevé que pueda acceder la persona del género menos representado.
- Prevenir y sancionar el acoso.
- Utilizar un lenguaje y unas imágenes no sexistas.
- Formar en igualdad y en técnicas de selección no sexistas a quienes se encarguen de la selección y al personal directivo.
- La existencia de una comisión de seguimiento encargada de evaluar el cumplimiento de las medidas y proponer acciones en caso de encontrar desequilibrios.
Protocolo para casos de acoso y discriminación
Por otro lado, Mercadona y sus representaciones sindicales han establecido un protocolo de actuación en caso de acoso moral, sexual y por razón de género, dónde se establece el cauce de denuncia y el desarrollo de una investigación. Tras recibir la denuncia interna la compañía constituye una comisión informativa formada por una persona nombrada por el Departamento de Recursos Humanos y un representante de los trabajadores que deben evaluar la denuncia, y en caso de concluir que hay indicios de acoso, se constituye en segunda instancia la Comisión de Investigación de acoso Laboral formada por un técnico/a de prevención, una persona designada por el Departamento de Recursos Humanos y un representante de los trabajadores que se entrevistarán con las personas implicadas y recabarán información para emitir un documento de conclusiones en el plazo máximo de 30 días desde la interposición de la denuncia.
Promoción de la diversidad
En cuanto a promoción de la diversidad, el informe destaca que la compañía cuenta con 579 trabajadores/as con distintos grados de discapacidad y trabaja con diferentes Centros Especiales de Empleo, que en conjunto agrupan a aproximadamente 3.000 personas más.
Los datos de la conciliación en 2018
129 solicitudes realizadas para la ampliación de la excedencia por el cuidado de hijos
2.318 mujeres decidieron ser madres
2.360 mujeres ampliaron en 30 días los meses de baja
1.436 hombres disfrutaron de la baja por paternidad
16.062 trabajadores/as han disfrutado de la jornada reducida
Nuevo Plan de Igualdad
El pasado mes de diciembre se aprobó el convenio colectivo de Mercadona recoge el Plan de Igualdad 2019-2023 que potencia el compromiso asumido por la empresa desde 2014 por la igualdad de oportunidades y situarse a la vanguardia en medidas sociales. Este nuevo Plan consolida la línea de actuación del anterior de 2014 y refuerza los logros conseguidos. Por ejemplo, que en 2017 el 47% de los puestos directivos promocionados fueran mujeres.
