Indra Group impulsa el talento joven y la FP en el MWC como motor clave para la innovación tecnológica en España

Indra Group ha reforzado su posicionamiento como una de las compañías más atractivas para el talento tecnológico durante el Talent Arena del Mobile World Congress (MWC). Con un espacio propio en la zona de networking, la compañía ha puesto en valor su apuesta decidida por la Formación Profesional (FP), el desarrollo del talento joven y la integración de la Inteligencia Artificial como palanca de crecimiento, empleabilidad e impacto industrial en España y Europa.

La directora general de Recursos Humanos de Indra Group, Mari Carmen Moneva, junto al director general de Operaciones Tech, Sebastián Bamonde, han puesto en valor la decidida apuesta de la compañía por los perfiles procedentes de la Formación Profesional durante su ponencia “Formación Profesional: motor de empleo e innovación”. Ambos han subrayado el papel estratégico de estos perfiles, de carácter eminentemente práctico, para reactivar la industria y sustentar el salto tecnológico que Europa necesita con urgencia.

“En Indra Group creemos firmemente en el poder transformador del talento joven. La Formación Profesional es una vía esencial para acceder a un empleo de calidad y contribuir a acelerar la innovación que necesitan nuestras industrias. En un momento en el que la tecnología marca el ritmo del cambio, nuestro compromiso es abrir oportunidades reales para que los jóvenes puedan desarrollarse, crecer y convertirse en protagonistas de este cambio que ya está en marcha”, ha asegurado Mari Carmen Moneva.

La responsable de Recursos Humanos ha detallado cómo Indra brinda a sus profesionales la posibilidad de “transformar el mundo mediate proyectos innovadores que son referencia a escala global” y ha señalado que la compañía dispone de “planes de carrera adaptados a cada profesional, que reconocen su aportación y tienen en cuenta sus conocimientos, habilidades y actitudes”. Asimismo, ha destacado que se trata de una organización que promueve el respeto a la diversidad, estimula el intraemprendimiento y refuerza el compromiso de su equipo mediante iniciativas de voluntariado y acción social.

Moneva también ha incidido en la relevancia de las power skills, compartiendo con los jóvenes algunas claves para potenciar estas competencias fundamentales para el crecimiento y el éxito profesional: ”Comunicación, pensamiento crítico, colaboración, gestión del tiempo y las prioridades, adaptabilidad y autoconocimiento marcan la diferencia entre alguien que cumple tareas y alguien que aporta valor real”, ha subrayado la directiva.

En la actualidad, uno de cada tres profesionales de Indra Group en España procede de la FP, lo que refleja el firme compromiso de la compañía con esta vía formativa como motor de empleabilidad y competitividad. Además, cerca del 75% de los alumnos de FP en prácticas en 2025 se han incorporado a la plantilla, reforzando el papel de la empresa como dinamizadora del tejido industrial y tecnológico nacional.

La fórmula para potenciar la productividad

Sebastián Bamonde, máximo responsable de Operaciones Tech —unidad transversal que integra a 31.000 especialistas en tecnologías como IA, cloud, infraestructuras y robótica— ha destacado que “la puerta de entrada para construir tecnología que aporta valor puede ser una FP en ciber, datos, automatización o redes; pero también es clave una práctica tutelada que conecte con proyectos reales. La oportunidad está en pasar de la curiosidad al impacto, ver cómo la IA soberana, la conexión espacial o la robótica se convierten en capacidades que mejoran servicios públicos, refuerzan la competitividad y protegen lo que más importa”.

El directivo ha explicado que, además de incorporar talento, en Indra Group lo potencian mediante Inteligencia Artificial y tecnologías avanzadas. “Un programa interno de adopción de IA en el puesto de trabajo muestra cómo la productividad y la cultura mejoran cuando se combinan formación, acompañamiento tutelado y casos de uso transversales: más del 65% de los desarrolladores de software de Indra Group utilizan ya en su día a día asistentes basados en IA, que ayudan a acelerar la curva de aprendizaje y a multiplicar el conocimiento”, ha señalado Bamonde.

Cataluña como epicentro del crecimiento tecnológico de Indra

Indra Group dispone de 12 centros de trabajo en las cuatro provincias de Catalunya y cuenta con más de 4.000 profesionales en la región, una cifra que sigue creciendo. Solo en 2025 se incorporaron más de 460 nuevos empleados, de los cuales el 34% eran perfiles júnior, mientras que más de 264 estudiantes realizaron prácticas procedentes de universidades y centros de FP catalanes. La compañía mantiene colaboración con estas instituciones para facilitar la incorporación de jóvenes altamente cualificados y fortalecer el ecosistema tecnológico.

Catalunya se ha consolidado también como un destacado hub tecnológico, donde Indra está tejiendo alianzas con pymes innovadoras y startups. Actualmente trabaja con 350 proveedores vinculados al sector espacial, la ciberseguridad y las tecnologías de uso dual, como la supercomputación o las comunicaciones avanzadas. Entre sus acuerdos estratégicos figuran colaboraciones con FICOSA, SIRT y el Barcelona Supercomputing Center–Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS), referente en tecnologías de alto valor y proyección de futuro.