Pregunta sobre período de prueba y preaviso
La consulta es la siguiente: Yo firmé unas cláusulas anexas al contrato, donde se específica un preaviso de 5 meses por ambas partes en caso de renuncia al trabajo (cosa que considero cláusulas abusivas). Actualmente estoy en periodo de prueba. Según tengo entendido, en el periodo de prueba no es necesario un plazo de preaviso en caso de baja por parte del trabajador, pero al tener esa cláusula en el contrato, ¿Podría perjudicarme?
Respuesta
Efectivamente, durante el transcurso del período de prueba cualquiera de las partes del contrato de trabajo (empresa y trabajador) puede poner fin a la relación laboral, sin necesidad de alegar una causa concreta para la resolución ni tampoco de preavisar (art. 14.2 del Estatuto de los Trabajadores).
Por lo tanto, si actualmente estás en período de prueba puedes desistir unilateralmente del contrato de trabajo, sin necesidad de cumplir el plazo de preaviso pactado. En este sentido, el art. 3.5 del Estatuto de los Trabajadores establece la indisponibilidad del trabajador de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario, como sucede en el caso del art. 14.2 ET.
Por otro lado, debemos recordar que es perfectamente válido que en los contratos de trabajo se pacte un plazo de preaviso en caso de dimisión del trabajador, siempre que este no sea superior al que establezca el Convenio Colectivo de aplicación, ya que de lo contrario sería nulo y debe tenerse por no puesto (Sentencia del Tribunal Supremo de 31/03/2011, RCUD 3312/2010). En este sentido, el art. 49.1.d) del ET señala, como una de las causas de extinción del contrato de trabajo, la dimisión del trabajador, “debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”.
Pero como ya hemos señalado, al estar dentro del período de prueba no existe obligación de cumplir ningún preaviso para poder rescindir la relación laboral por cualquiera de las partes.
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