PREGUNTA

Buenos días, 
Escribo para consultar sobre mi despido que tendrá lugar el día 3 de noviembre.
Trabajo en una oficina de turismo y me despiden (mi ayuntamiento, que es quien me contrata) para evitar hacerme fijo, ya que cumplo 3 años el próximo 3 de noviembre. 
Yo accedí al puesto de trabajo a través de una convocatoria publicada en el BOP de Badajoz el día 5 de octubre de 2015 donde se indicaba que sería una contrato temporal de encargado de la oficina de turismo (a pesar de eso en mi categoría en mi nómina es de: "animador juvenil").  Además en las bases para el proceso de selección del puesto de trabajo se indica que:
"Es objeto de la presente convocatoria la provisión de un puesto de Encargado de la Oficina Municipal de Información Turística, en régimen laboral de carácter temporal y a jornada completa, que cuenta con financiación otorgada por Resolución del Consejero de Fomento, Vivienda, Ordenación del Territorio y Turismo de 2 de Enero de 2015, de concesión de subvención nominativa a favor del Ayuntamiento de Higuera la Real para la prestación del servicio de información turística.

La contratación se efectuará bajo la modalidad de "obra o servicio determinado" regulada en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores la duración inicial del contrato será hasta 31 de diciembre de 2015, pudiendo ser prorrogado mientras se mantenga la financiación del servicio por parte de la Comunidad Autónoma".

Según he estado informándome quisiera saber si en mi despido al ser por contrato temporal tengo derecho a indemnización de 12 días por año trabajado, o si por el contrario podría llegar a declararse "despido improcedente" con la indemnización correspondiente. El capital para subvencionar este puesto de trabajo viene destinado de la Junta de Extremadura.

Y además si sería posible reclamar (si fuera el caso) el importe que me han pagado de menos al aparecen en nómina como "animador juvenil" en vez de "informador turístico" o "responsable de oficina de turismo".

Gracias.

RESPUESTA

En primer lugar, y para determinar si correspondería una indemnización por finalización del contrato o por declararse judicialmente el despido como improcedente se debería de determinar si la obra y servicio para el que ha sido contratado tiene efectivamente carácter temporal o si realmente está cubriendo una necesidad permanente del empleador.

Igualmente, y en función de los datos que se facilitan, consideramos que se tendría que determinar si se ha producido una concatenación de contratos temporales superándose el límite establecido de 24 meses en un periodo de 30 meses sea para el mismo o diferente puesto de trabajo, misma empresa o grupo de empresas.

En función de ambos parámetros se podrá determinar si la relación laboral es de carácter temporal o indefinida y por lo tanto la indemnización que le corresponde.

Con respecto a la reclamación de cantidad dispone de un plazo de prescripción de un año para reclamar aquellas cantidades que considere le son adeudadas por su empleador para lo cual sería necesario verificar las diferencias salariales existentes entre ambas categorías profesionales.

Si quieres información más detallada sobre este tema, dirígete a cualquiera de nuestras sedes, localízalas aquí: http://www.ugt.es/sedes