La presidenta de la Comisión de Igualdad de la CEOE, Val Díez, ha asegurado hoy que la realidad es que un hombre y una mujer "tienen que ganar lo mismo por el mismo trabajo" y que, de haber discriminación, las mujeres pueden acudir a los tribunales y que obtendrán una sentencia favorable. Todo esto en encuentro entre mujeres empresarias y estudiantes de bachillerato organizado por la organizacion patronal como celebración del Día de la Mujer. 

Sueldos de hombres para trabajos de hombres

La brecha salarial es un resultado estadístico fruto de los pluses, ha asegurado Díez, quien ha destacado la antigüedad porque los hombres llevan más tiempo trabajando, así como la nocturnidad o la peligrosidad, complementos en puestos muy masculinizados.

Por otro lado, ha señalado que son las mujeres quienes más solicitan reducciones de jornada "por la desigual distribución de los roles", así como una menor presencia femenina en carreras técnicas, puestos directivos o que exijan movilidad.

Por ese motivo, la encargada de igualdad ha querido desterrar la "mentira" de que, a final de año, las mujeres pasan casi dos meses trabajando gratis. Con respecto a la maternidad, Díez ha defendido que las jóvenes sean madres cuanto antes, ya que al inicio de su carrera laboral no se están jugando nada.

Lecciones de mujeres directivas

El acto ha contado con la participación de la directora general de Google en España, Fuencisla Clemare; la directiva del Banco Santander, Mónica López-Monís; la directora de Recursos Humanos de FCC Aqualia, Carmen Rodríguez Gómez, y la presidenta de la Asociación Española de la Industria Eléctrica (Unesa), Marina Serrano.

La directora de Google ha subrayado la dificultad de encontrar mujeres con cualificación técnica y la escasez de mujeres en puestos directivos, a pesar de suponer el 50 % de los trabajadores del sector negocios. "¿Por qué si tienes a mujeres con resultados académicos brillantísimos luego eso no se refleja en los puestos directivos?", se ha preguntado López-Monís. La directiva del Santander ha querido destacar su faceta profesional como parte importante de su vida, ya que es de "las pocas cosas en las que como mujer me siento yo, no soy la hija de, la mujer de, la hermana de".

"De lo que mas orgullosa estoy de mi trayectoria profesional no es mi puesto de trabajo, sino las cosas que puedo hacer para empujar hacia la igualdad", ha defendido Rodríguez, que también está defendiendo la implantación del curriculum ciego para la selección de personal.

La presidenta de Unesa, por su parte, ha querido destacar la necesidad de que las jóvenes tengan "determinación" y sepan lo que quieren hacer con sus estudios, así como las facilidades que la digitalización ha ofrecido para la conciliación de la mujer.