La sanidad pública andaluza ha vuelto a situarse en el centro del debate a raíz de la difusión de mensajes a través de aplicaciones de mensajería instantánea para la contratación urgente de facultativos destinados al servicio de Urgencias del Hospital Santa Ana de Motril (Granada). La controversia estalló después de que trascendieran capturas de chats profesionales en los que se instaba a "rescatar" el centro hospitalario mediante incentivos económicos extraordinarios que alcanzan los 1.500 euros por guardias de veinticuatro horas, un episodio que ha motivado una exigencia formal de explicaciones por parte de la oposición parlamentaria.

Los mensajes viralizados en entornos sanitarios, dados a conocer por el Independiente de Granada, reflejan una llamada extraordinaria a la movilización de personal médico con retribuciones elevadas, superando los sesenta euros la hora, y apelaciones directas para paliar las carencias estivales en la comarca costera. Tras conocer este hecho, el PSOE andaluz ha reclamado al Ejecutivo autonómico que aclare si la oferta de 1.500 euros diarios constituye una "solución desesperada" para enmendar lo que califican como una "deficiente planificación de los recursos humanos" en el centro sanitario motrileño.

Desde las filas socialistas, la parlamentaria andaluza María Ángeles Prieto ha cuestionado los métodos de reclutamiento empleados, interpelando a la Consejería de Sanidad para que informe con detalle sobre el contenido del plan de refuerzo estival, el volumen exacto de plazas ofertadas, los profesionales finalmente contratados y la partida presupuestaria destinada a cubrir esta contingencia. Asimismo, el PSOE ha exigido explicaciones sobre la gestión de la situación crítica del área hospitalaria y los motivos que han llevado a la administración a este extremo operativo.

Por su parte, desde la gerencia del Área de Gestión Sanitaria (AGS) Sur de Granada han querido marcar distancias con la polémica desatada, desvinculándose formalmente de los mensajes enviados por WhatsApp que han circulado públicamente en redes sociales. Desde la dirección del área sanitaria se subraya que las peticiones formales de facultativos se han planteado directamente y de manera reglada a las gerencias y direcciones médicas de otros hospitales públicos a través de las cuentas de correo electrónico corporativo habilitadas, descartando que los grupos de mensajería instantánea formen parte de los cauces ordinarios y oficiales de contratación del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

Con esta aclaración, la administración sanitaria trata de encauzar el debate institucional, admitiendo, eso sí, de forma implícita, que existe una carencia de facultativos para dar respuesta a la situación sanitaria en la ciudad granadina. En cualquier caso, esas llamadas histriónicas que se constatan en las capturas difundidas en redes sociales, aseguran, forman parte de una respuesta humana y personal de cada uno de los integrantes de esos foros, no de una orden dictada desde la sede institucional. 

Hay que recordar que el Plan de Verano del SAS ya despertó una importante polémica cuando se aprobó el pasado junio, tras las elecciones autonómicas de mayo y con el Gobierno aún por constituir. Entonces, el consejero de Sanidad, Antonio Sanz, defendió un plan que, argumentaba, incrementa un 14% las contrataciones estivales hasta superar los 41.600 profesionales. No obstante, los sindicatos y la oposición política rápidamente se lanzaron a calificar estos anuncios de "engaño", dado que según consta en el Plan de Verano del SAS 2026, la red de 1.517 centros de Atención Primaria de Andalucía permanecerá abierta en su totalidad y con aparente normalidad durante el horario de mañana. Sin embargo, en la franja vespertina (de 15.00 a 20.00 horas), solo 388 centros mantendrán sus puertas abiertas para atender a la población, lo que supone apenas un 25% del total. Dicho de otro modo, por la tarde un 75% de los centros permanecen cerrados en verano. 

Ya entonces, la Junta negó categóricamente dicha cifra. Según apuntó el departamento que dirige Sanz, no todos los centros de salud abren por la tarde en invierno y los servicios de urgencias de atención primaria están todos abiertos en verano por la tarde. Además, hay centros de salud que cambian su horario en verano, según las necesidades de la zona. Y, en todo caso, hay una comisión de seguimiento para ver las necesidades de cada lugar.

Hospital de Motril

En cualquier caso, la controversia generada en torno al reclutamiento vía Whatsapp de facultativos de urgencias para controlar la presión asistencial solo ha hecho que poner de relieve la situación que el hospital motrileño lleva viviendo los últimos meses. Tras meses de rechazo institucional a las reiteradas denuncias de los profesionales y usuarios sobre la saturación del centro y la falta de especialistas -situación denunciada por sindicatos y que motivó movilizaciones y concentraciones de protesta a las puertas del recinto hospitalario-, la Junta de Andalucía terminó por admitir a finales de julio la complejidad del servicio y la necesidad de adoptar medidas extraordinarias.

Los trabajadores del centro describen un escenario de presión asistencial constante que se multiplica de forma notable durante el periodo estival, momento en el que la población de la comarca se duplica debido a la afluencia turística. Ante este desajuste, las plantillas denuncian que las vacantes estructurales sin cubrir y la cobertura insuficiente de bajas médicas dificultan enormemente la operatividad diaria de los servicios esenciales, reclamando un compromiso presupuestario firme que garantice la estabilidad asistencial en la Costa Tropical.

La Junta se compromete

El pasado 28 de julio, la consejería de Sanidad de la Junta, con el consejero al frente y también el viceconsejero, Nicolás Navarro, tuvieron una reunión con los sindicatos sanitarios y profesionales del Hospital de Motril, a la que también asistieron el director general de Asistencia Sanitaria y Resultados en Salud, Antonio Luis Cansino Osuna. Entonces, la Junta firmó el compromiso de "avanzar de forma conjunta en la solución a la situación de Urgencias de Motril", según avanzó en un comunicado y tras semanas de protestas sindicales. 

Según informó la Junta, en el Hospital Santa Ana de Motril "se incrementará la plantilla hasta 29 médicos y se implicará a todos los centros de Granada, incluido el CES 061, para elevar la cobertura del programa de accesibilidad". Con este programa, los profesionales son retribuidos económicamente por realizar actividad asistencial voluntaria fuera de su jornada ordinaria. 

Con estas medidas, "estructurales y organizativas", el objetivo es "reforzar la cobertura médica del Servicio de Urgencias del Hospital Santa Ana de Motril, que en los últimos meses ha registrado una menor disponibilidad de facultativos como consecuencia de la dificultad para cubrir vacantes y ausencias temporales, en un contexto de fuerte presión asistencial derivada de la estacionalidad propia de la Costa Tropical", explicaba en una nota, resaltando que el centro atendió en 2025 cerca de 98.660 urgencias, con un incremento del 9% en los meses de verano respecto al trimestre anterior.

Añadir ElPlural.com como fuente preferida de Google.

Mantente informado con las últimas noticias de actualidad.

Activar ahora