El vicepresidente primero y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias de la Junta de Andalucía, Antonio Sanz, y el presidente del Sindicato Médico Andaluz (SMA), Rafael Ojeda, han firmado este miércoles en Sevilla un acuerdo enfocado en la mejora de las condiciones profesionales y laborales del personal médico y facultativo del sistema sanitario público andaluz. Según ha destacado el propio Ejecutivo autonómico, este documento fija una hoja de ruta orientada a responder a las principales reivindicaciones del colectivo dentro del marco de las competencias comunitarias, buscando consolidar un modelo asistencial sólido, atractivo y sostenible durante la presente legislatura, según ha destacado en una nota.
El consejero ha calificado el pacto como una iniciativa "realista y ambiciosa", destinada a "reconocer el esfuerzo de nuestros médicos y facultativos, atraer y fidelizar talento y reforzar la calidad y la sostenibilidad de nuestro sistema sanitario público". Asimismo, Sanz ha subrayado que este compromiso arranca una nueva fase que otorga continuidad a la vía de "diálogo, escucha y colaboración permanente" promovida por el Gobierno andaluz, al tiempo que ha definido al colectivo médico y facultativo como "una pieza clave" en la estructura de la salud pública regional. Por ello, ha avanzado que las actuaciones recogidas en el texto tendrán un "impacto organizativo, normativo y presupuestario sin precedentes" en el ámbito autonómico.
Por parte de la representación sindical, el presidente del SMA, Rafael Ojeda, ha valorado la firma al calificarla como "un buen acuerdo" en el que hubiera constituido "un error no suscribirlo". Según ha manifestado el dirigente sindical, el texto supone una oportunidad formal para avanzar a través del diálogo institucional en la relación entre el colectivo profesional y la Consejería de Sanidad. El objetivo final de dicho entendimiento es, en palabras de Ojeda, la mejora de la situación global de la sanidad pública y la optimización de la calidad de la asistencia sanitaria que reciben los ciudadanos andaluces.
Medidas
Entre los ejes técnicos articulados en el acuerdo destaca la reforma en la ordenación de la jornada laboral y el modelo de guardias. En este ámbito, se ha pactado la implantación de la voluntariedad para las continuidades asistenciales no vinculadas a la guardia. Al mismo tiempo, el documento establece el desarrollo de un modelo alternativo para la atención a las urgencias y emergencias sanitarias, con la premisa de no basar la cobertura de estos servicios exclusivamente en un esquema de guardias obligatorias.
En lo referente a las percepciones económicas, la hoja de ruta contempla una reestructuración del modelo retributivo del personal facultativo para incrementar el peso de los conceptos de carácter fijo. Específicamente en el ámbito de la Atención Primaria, se incorporará un complemento de Productividad fija de abono semestral para los médicos, orientado a la armonización de la paga adicional.
A su vez, el pacto introduce incentivos orientados a la cobertura de vacantes complejas mediante la creación de una gratificación económica específica destinada a los profesionales que ocupen puestos de difícil cobertura. A esta medida se suma la puesta en marcha de un complemento retributivo específico, de carácter mensual, para reconocer la labor de tutorización de los residentes. En respuesta a demandas históricas del sector, el acuerdo fija también la equiparación de las retribuciones fijas de los Médicos del Trabajo con las de los Facultativos Especialistas de Área (FEA) del Sistema Sanitario Público de Andalucía, así como la revisión del decreto regulador del Cuerpo A.1.4 de farmacéuticos y veterinarios para adecuar su normativa a las necesidades actuales de sus funciones.
El texto suscrito en Sevilla aborda de igual forma la conciliación de la vida personal y laboral mediante el restablecimiento de la reducción de jornada por interés personal. Para su aplicación, se fijará una implantación progresiva a lo largo de un año con el objetivo de permitir reducciones de hasta el 50 % de la jornada, de manera ordenada y supeditada a las necesidades organizativas y a la adecuada prestación del servicio asistencial. Paralelamente, se incorporan garantías retributivas en situaciones de maternidad, embarazo, nacimiento, lactancia, cuidado de mayores dependientes o contingencias profesionales, asegurando que el ejercicio de estos derechos no conlleve reducciones ni pérdidas económicas para la plantilla.
En materia de relaciones laborales, ambas partes se han comprometido a desarrollar y ejecutar los puntos pactados bajo los principios de buena fe y corresponsabilidad. Como parte de esta dinámica, el Sindicato Médico Andaluz se compromete a no convocar movilizaciones de ámbito autonómico mientras el cumplimiento de las medidas pactadas transcurra de forma satisfactoria para ambas partes. Asimismo, la representación sindical ha asumido el compromiso de que cualquier actuación futura derivada de eventuales conflictos de ámbito nacional con el Ministerio de Sanidad preserve el contenido del acuerdo andaluz y se ejecute sin causar repercusiones negativas en la asistencia sanitaria a la población de la comunidad autónoma.
Por último, el consejero Antonio Sanz ha precisado que el despliegue del calendario de actuaciones se realizará de forma gradual para asegurar la viabilidad presupuestaria, la adecuada cobertura asistencial y la sostenibilidad del sistema sanitario. Con el fin de auditar el proceso, se creará una Comisión de Seguimiento paritaria en la que se evaluará periódicamente el grado de ejecución de los compromisos asumidos y en la que se podrán proponer las adaptaciones, ajustes o mejoras que resulten necesarios a lo largo de su desarrollo.
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