La percepción sobre los trabajos manuales y los oficios está cambiando en España. Durante años, muchos de estos empleos quedaron asociados a menor reconocimiento social o menos oportunidades laborales, pero la situación empieza a transformarse, especialmente entre los más jóvenes.
Un estudio publicado por LinkedIn revela que el 69 % de los profesionales españoles estaría dispuesto a dejar su empleo actual para trabajar en un oficio si eso implicara una mayor estabilidad laboral y un salario más alto.
La Generación Z y los millennials impulsan el cambio
El interés por este tipo de profesiones es especialmente alto entre las generaciones más jóvenes. Según la encuesta, el 73 % de los miembros de la Generación Z y el 72 % de los millennials cambiarían su trabajo actual por un empleo manual cualificado si mejoraran sus condiciones laborales.
Este cambio de mentalidad coincide además con el aumento de la demanda de perfiles técnicos y operativos en sectores importantes para la economía española. Entre ellos destacan el comercio minorista, el transporte y la logística, la agricultura, la construcción o la industria manufacturera.
Aun así, el empleo de oficina sigue siendo la opción preferida para una parte importante de la población. El 43 % de los encuestados continúa considerando más atractivo trabajar en un entorno administrativo o corporativo, frente al 31 % que escogería un oficio y el 20 % que optaría por profesiones relacionadas con el sector servicios.
Rosario Sierra, directora de Negocio de LinkedIn para España y Portugal, explica que “muchas de las profesiones técnicas y operativas que hoy sostienen industrias clave para la economía española están evolucionando mucho más rápido de lo que percibimos socialmente”. Además, añade que estos puestos “requieren cada vez más habilidades digitales, técnicas y especializadas, al mismo tiempo que la inteligencia artificial empieza a transformar tareas, procesos y competencias”.
La inteligencia artificial también llega a los oficios
El informe refleja que la inteligencia artificial ya empieza a modificar la forma en la que se desarrollan muchos trabajos manuales y técnicos.
El 66 % de los profesionales considera que la tecnología sustituirá determinadas tareas, aunque no eliminará completamente estos empleos. Por otro lado, el 60 % cree que la IA obligará a cambiar las habilidades necesarias para desempeñar estos trabajos y hará que muchos procesos sean más eficientes.
Además, más de la mitad de los encuestados piensa que la inteligencia artificial puede generar nuevas oportunidades dentro de estos sectores.
Más jóvenes en hostelería, logística o manufactura
El estudio también muestra cómo la Generación Z está ganando peso en actividades relacionadas con habilidades prácticas y técnicas. Entre los sectores donde más presencia tienen aparecen la hostelería, el comercio minorista, el transporte y la logística o la manufactura.
También aumenta su participación en áreas como la sanidad y la educación.
Por su parte, los millennials continúan siendo la generación con más peso en muchos sectores tradicionales como agricultura, construcción, manufactura o transporte.
Tener presencia online ya influye también en estos trabajos
Otro de los cambios detectados por LinkedIn tiene relación con la digitalización del mercado laboral. Incluso en profesiones manuales y técnicas, la presencia profesional en internet empieza a ser un elemento importante para acceder a oportunidades laborales.
El 81 % de los trabajadores considera que contar con una red profesional online puede ayudar a encontrar nuevos empleos o proyectos.
“Cada vez más profesionales entienden que ser capaz de construir su propia red, también online, puede marcar la diferencia a la hora de acceder a nuevos puestos o proyectos, independientemente del sector o tipo de trabajo”, señala Rosario Sierra.
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