Gonzalo Bernardos tira de ironía para responder a un joven de Nuevas Generaciones del PP sobre las pensiones

Este pasado sábado el programa laSexta Xplica, conducido por José Yélamo, contó con la participación e intervención de Jon Echevarría, un joven de Nuevas Generaciones del Partido Popular (PP), que aprovechó su visita a este espacio para lanzar sin reparos su valoración y postura sobre los jóvenes y las pensiones.

En esta línea, Echevarría afirmó que “cada vez más jóvenes” afrontan con temor la idea de que no podrán tener pensión y que, en caso de que sí la tengan, esta será “ridícula”. "Hace 20 años los jóvenes teníamos el 8 % de la riqueza nacional y hoy es un 2 %, mientras que los mayores de 75 años "han pasado del 8 al 20 %", lanzó este joven de NNGG en el programa de La Sexta.

En esta misma línea, Echevarría proseguía señalando: "Los jóvenes somos más pobres hoy que en el año 2008", asegurando, además, que los mayores de 65 años "han incrementado su renta un 18 %". "Por primera vez en la historia, la pensión promedio de jubilación es más alta que el salario medio de un joven", añadía. Con ello, este joven lamentó que "nos han condenado a vivir peor que nuestros padres, nos han condenado a sufrir un atraco fiscal cada vez mayor para financiar unas pensiones que no sabemos si vamos a recibir y en qué condiciones".

Sin embargo, el economista Gonzalo Bernardos no dudó en escuhcar estas palabras con atención y en responder tirando de ironía. “Me voy a poner a llorar”, lanzó. Para Bernardos, el sistema de pensiones en España es muy generoso pero difícil de sostener a medio y largo plazo, lo que le lleva a reclamar reformas de calado. Según sus argumentos, un jubilado medio en España percibe en torno al 80‑83% de su último salario, una tasa de sustitución considerablemente más alta que la de otros países europeos como Alemania. 

Precisamente estos datos, le llevan a defender que el sistema español es “muy generoso” en comparación internacional, concediendo unas prestaciones relativamente altas pese a salarios más bajos durante la vida laboral. No obstante, apunta que esto tiene un pero, que es la principal debilidad del sistema. Con ello, Bernardos insiste en que existe un desajuste estructural entre lo cotizado y lo recibido.