Los salarios pactados en el convenio colectivo han subido de media un 3,34% hasta julio, por encima de la media registrada en junio (3,26%) y de la recogida en julio de 2022 (2,56%), superando así al último Índice de Precios de Consumo (IPC) adelantado, cuya tasa interanual se situó en el séptimo mes del año en el 2,3%, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Así, el incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta mayo ha acortado además distancias con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Para el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC) que firmaron este año. En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
De esta forma, la subida salarial media recogida en los convenios registrados hasta julio (3,34%) se encuentra a menos de ocho décimas del incremento salarial del 4% recomendado por los agentes sociales para este año.
4,18% de media de incremento en 609 convenios
La mayor parte de los convenios registrados hasta julio en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2023. En concreto, en los siete primeros meses del año, había registrados un total de 2.885 convenios colectivos con efectos económicos en 2023, de los que sólo 609 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,18%, por encima de la inflación y de lo contemplado en el V AENC.
El resto de convenios, 2.276, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial inferior, del 3,07%. Los 2.885 convenios registrados hasta julio dan amparo a 8,93 millones de trabajadores.
Sin cláusula de revisión y aumento en las inaplicaciones
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte los convenios registrados hasta julio no cuentan con cláusula de revisión salarial, con el objetivo de evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.885 convenios contabilizados, sólo 416 contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 289 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a 2 millones de trabajadores de los algo más de 8,9 millones amparados registrados hasta julio, el equivalente al 22,4% del total.
A su vez, del total de convenios registrados hasta julio, 2.097 eran de empresa, con efectos sobre 525.592 trabajadores y una subida salarial media del 3,03%, mientras que 788 eran convenios de sector y daban cobertura a 8,4 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,36%.
Destacar que la jornada media pactada en los convenios se situó hasta julio en 1.753,75 horas anuales por trabajador (1.698,58 horas en los convenios de empresa y 1.757,19 en los convenios de ámbito superior).
De las estadísticas de Trabajo se desgrana también que hasta julio se registraron 413 inaplicaciones de convenios, por encima de las 348 del mismo periodo de 2022 (+18,7%).
Estos 'descuelgues' afectaron a un total de 17.909 trabajadores, frente a los 13.874 afectados en los seis primeros meses de 2022, lo que supone un aumento del 29,1%. El 'descuelgue' de los convenios supone la inspección de las condiciones laborales en las empresas infractoras.
V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
El pasado mes de junio, la patronal y los sindicatos firmaron un acuerdo para subir los salarios,. En el acto conjunto estuvieron presentes CCOO y UGT, por la parte sindical, y CEOE y Cepyme, por la parte empresarial, representadas todas ellas por sus máximas autoridades. Una vez plasmadas las firmas sobre el papel, los cuatro líderes valoraron el largo proceso que culminó en acuerdo.
“Es una muy buena noticia para las empresas y sus trabajadores”, celebró el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, resaltando el carácter vital del acuerdo “en un momento complicado desde el plano de la economía”.
“Con voluntad y responsabilidad, sindicatos y patronales hemos sido capaces de sacar adelante esta norma”, añadió. Sin embargo, al ser preguntado por la posibilidad de que determinadas empresas y sectores no trasladen a sus convenios lo contemplado en el AENC, el líder empresarial rehuyó la pregunta. “Nosotros nunca hemos dicho que no subieran los salarios, siempre hemos estado en ello, pero que se pueda hacer de una forma equilibrada”, opinó, remarcando que lo pactado es “la senda y pensamos que es la línea en la que tenemos que ir, pero evidentemente son las mesas de negociación las que tendrán que decidir”
Por su parte, las formaciones sindicales también se mostraron satisfechas de alcanzar un acuerdo para “resolver los convenios colectivos que quedan pendientes, algunos de ellos con cinco o diez años de caducidad”. “La negociación colectiva es un instrumento fundamental de reparto de la riqueza en nuestro país”, argumentó el líder sindical, asegurando que “este acuerdo va en una buena dirección”.
