Mahou San Miguel, compañía familiar 100% española y líder del sector cervecero en nuestro país, ha invertido más de 40 millones de euros en Sostenibilidad en los tres últimos años gracias a su Marco Estratégico “Somos 2020”, puesto en marcha en 2018. La reducción de la huella de carbono, el aumento de la sostenibilidad de los envases, la movilidad sostenible y la contribución al desarrollo social, con foco específico en el fomento del bienestar de las personas, han sido sus hitos más relevantes.

Plan de apoyo a la hostelería y proveedores nacionales

Además, la situación actual en nuestro país derivada del COVID-19 ha llevado a la cervecera a reforzar su inversión en 2020 en el ámbito económico y social, incrementando su apoyo a la hostelería y al turismo, que están sufriendo especialmente en estos momentos. Así, ha puesto en marcha un Plan Global de Apoyo a la Hostelería con iniciativas como la aportación extraordinaria de producto a sus clientes o un programa especial para acondicionar los espacios exteriores de los locales, favoreciendo una socialización más segura de cara al invierno. Todo el mobiliario destinado a estas terrazas ha sido diseñado con criterios de Sostenibilidad y contiene un 20% de material reciclado, es 100% reciclable, proviene de proveedores nacionales y forma parte de un proyecto de economía circular. Esta iniciativa se une al lanzamiento de sus parasoles sostenibles, que incorporan nanotecnología y contribuyen a purificar el aire de sustancias nocivas, como haría un bosque de 54.500 árboles.

Durante la rueda de prensa en la que la compañía ha hecho balance de su plan estratégico, Patricia Leiva, Directora de Comunicación Corporativa, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de Mahou San Miguel, ha asegurado que, pese a que este fatídico 2020, van a acabar con un resultado negativo, con una caída del 35% en hostelería y un 10% de forma global, van a mantener las inversiones previstas y, sobre todo, el empleo.

La protección del empleo, un compromiso irrenunciable

Dentro del Plan Estratégico, la compañía lanzó el programa “Somos Talento”, centrado en el desarrollo de sus profesionales, en fomentar la diversidad y en promover el bienestar de sus equipos, así como en el mantenimiento del empleo de calidad. Durante la pandemia se han respetado todos los puestos de trabajo, incentivando la formación y poniendo en marcha programas de salud en los que ha estado involucrado el 100% de la plantilla, superando ampliamente la meta inicial del 80%.

La cervecera, que está en el top 20 de mejores empresas para trabajar de nuestro país según el ranking Merco Talento, ha alcanzado el nivel de Excelencia de la Certificación EFR de Fundación Másfamilia, algo que solo han logrado otras 18 empresas de todo el mundo y que pone en valor su esfuerzo en materia de conciliación, flexibilidad laboral e igualdad. En 2019, un 52% de las incorporaciones a su equipo correspondieron a mujeres.

Innovación

La tercera pata del plan es la innovación, entrada en satisfacer las necesidades de los consumidores a través de productos, servicios y experiencias más sostenibles y diferenciales. En el campo del ecodiseño, la compañía ha reforzado formatos como el barril, el más sostenible y que supone el 48% de la cerveza que comercializa, y ha eliminado anillas y retráctiles de plástico de 12 marcas de sus principales gamas de cerveza, lo que ha supuesto el ahorro de 90.000 kilos de plástico en un año. Además, prevé que en 2021 todos los envases de su marca de agua mineral Solán de Cabras se realice con PET 100% reciclado.

Su compromiso con el entorno se muestra también en que el 100% de la energía que consume es verde y en que genera cero residuos con su actividad.

Nuevo Plan Estratégico a 10 años

 “En estos tres últimos años, hemos dado grandes pasos, alcanzando con éxito los retos en materia de sostenibilidad que nos habíamos marcado. Ahora, abrimos un nuevo camino para tener un rol relevante para mejorar nuestra sociedad” –afirma Patricia Leiva- “En 2021, iniciaremos un nuevo Plan Estratégico, con un horizonte de diez años, que nos posicionará como un agente de transformación desde lo que es importante para las personas” añade.

La compañía está centrada ahora en el horizonte 2030 y enfoca su estrategia hacia la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible del Pacto Mundial de la ONU. Su plan estará marcado por el enfoque colaborativo y de apoyo social y se centrará en tres ámbitos. El primero, “Progreso”, pondrá el foco en el trabajo colectivo para un mayor avance social y económico, asegurando mejoras en la vida de los ciudadanos e impulsando la economía. El segundo, “Hábitat Natural”, contribuirá a seguir protegiendo los recursos naturales y la biodiversidad con un uso responsable de las materias primas y fomentará la circularidad de su modelo de negocio.  Finalmente, el tercero, “Bienestar”, promoverá un estilo de vida saludable para contribuir a la felicidad de los consumidores mediante la oferta de productos e ingredientes naturales.