En una jornada crucial para el sector, el Comité Intercentros, tras exhaustivos análisis de la propuesta empresarial presentada el día anterior, ha votado a favor de la creación de una nueva empresa destinada a brindar servicios de asistencia en tierra. Este proyecto abarcará tanto a terceros como a Iberia, no solo en los aeropuertos donde se mantuvo la licencia, sino también en los 8 aeropuertos en los que la perdió.

Esta nueva entidad, totalmente propiedad del Grupo IAG, contará con una mayoría accionarial de Iberia y se constituirá bajo la protección del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, garantizando así la preservación de las condiciones establecidas en el XXII Convenio Colectivo hasta su expiración.

El principio rector de este acuerdo ha sido la preservación de las condiciones laborales de los empleados de Iberia por encima de lo estipulado en el Convenio del Sector. Por ende, los trabajadores de Iberia, al finalizar la vigencia del convenio actual, mantendrán personalmente la evolución de la antigüedad, progresión y promoción en la nueva compañía, replicando su trayectoria en Iberia.

Además, los derechos relacionados con billetes de tarifa gratuita y con descuento, estipulados en el Capítulo XII del XXII Convenio Colectivo de Iberia, junto con los derechos contemplados en la normativa ZED, serán preservados "ad personam". Aspectos como los pluses de nocturnidad y festividad, el servicio adicional de madrugada, la regulación del plus festivo de Navidad, vacaciones adicionales por antigüedad, retribución flexible y aspectos de la Acción Social también se garantizarán "ad personam".

La empresa ha anunciado una partida económica para negociar un ERE voluntario, aplicable a 1.727 personas mayores de 56 años, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026. Este acuerdo final no solo garantiza la estabilidad sino que también propicia el desarrollo de la calidad laboral en la nueva empresa.

Desde la revelación de los resultados de los concursos de AENA y la complicada situación que enfrentaban los trabajadores de la Dirección de Aeropuertos, CCOO y UGT han trabajado incansablemente para encontrar una solución que asegurase la supervivencia del negocio del handling dentro de IAG, siempre velando por los derechos de los trabajadores de Iberia.

A pesar de los momentos difíciles atravesados por la plantilla, el resultado final de este proceso se percibe como el mejor posible, considerando las circunstancias de esta negociación que involucró al Gobierno, cuya propuesta sirvió como base para las discusiones, y a las altas instancias de ambos sindicatos.

En los próximos días, se proporcionará una exposición más detallada de los aspectos del acuerdo alcanzado hoy. Este acuerdo histórico marca un hito en la preservación y promoción de los derechos y condiciones laborales en el sector del handling dentro del Grupo IAG.

Síguenos en Whatsapp y recibe las noticias destacadas y las historias más interesantes