Telemadrid, bajo sospecha por el fichaje del chófer de su director general

Telemadrid no escapa del epicentro de la polémica. De las facturas por seguir a la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, en su viaje a México, la cadena pública regional se encuentra en plena vorágine sindical. Todo nace de la contratación del chófer del director general del ente madrileño que ha terminado ante la Inspección de Trabajo, según publica el diario El País. El trabajador pasó de prestar servicio para una empresa privada adjudicataria a incorporarse directamente a la plantilla de Radio Televisión Madrid (RTVM). Una maniobra que levantó ampollas en el comité de empresa y que ha desembocado en una denuncia interpuesta por la sección sindical de CC.OO.

Según dicha información, el conductor trabajaba hasta el pasado 15 de julio para Autos Lavapiés, empresa adjudicataria desde abril de 2024 del contrato público para el alquiler de vehículos con conductor de RTVM. Un contrato que tenía una duración de cuatro años y que, por lo tanto, seguía vigente cuando éste pasó a integrar la plantilla de la televisión pública madrileña.

El comité de empresa cuestiona tanto cómo se produjo la incorporación como el régimen laboral elegido. La cadena pública, por su parte, defiende que la contratación se realizó “absolutamente conforme a todo el procedimiento de contratación laboral” y sostiene que el contrato del vehículo y la incorporación del trabajador son “procesos separados, que no tienen nada que ver el uno con el otro”.

Sin convocatoria conocida

Tras tener conocimiento de la contratación, los representantes de los trabajadores reclamaron a Recursos Humanos información sobre la modalidad contractual, la categoría profesional, la jornada, el procedimiento de selección y los criterios utilizados para elegir al candidato. También preguntaron si existió alguna convocatoria pública o interna que garantizara los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia y objetividad exigibles en una empresa pública.

La respuesta de RTVM confirmó que el trabajador había sido contratado el 15 de julio y que quedaba fuera del ámbito de aplicación del convenio colectivo. Según la denuncia recogida por El País, la dirección justificó la operación al amparo de sus “facultades organizativas”, pero no habría facilitado información que permita conocer cómo se desarrolló el proceso de selección.

Posteriormente, los representantes sindicales fueron informados de que la contratación tendría carácter temporal mientras se desarrolla un proceso destinado a cubrir definitivamente el puesto. Sin embargo, CC.OO. asegura que no consta públicamente ninguna convocatoria, bases o criterios de valoración vinculados a ese procedimiento.

Telemadrid sostiene que “se han seguido los cauces habituales” y señala que, en caso de ser necesario crear una categoría específica para el puesto, correspondería al comité de empresa y a la dirección establecer conjuntamente sus bases.

El sindicato rechaza que quede fuera del convenio

Otro de los puntos de conflicto es la consideración del conductor como personal excluido del convenio colectivo. CC.OO. argumenta que el puesto no tiene carácter directivo y que, por tanto, debería someterse a las mismas normas laborales que el resto de trabajadores de RTVM. El sindicato invoca el artículo 34 de la Ley de Radio Televisión Madrid, que reserva un régimen diferenciado al personal directivo y establece para el resto de la plantilla la aplicación de la normativa laboral y del convenio colectivo propio.

A juicio de los denunciantes, excluir al chófer de ese marco podría permitir que su contratación quedase fuera de los procedimientos ordinarios previstos para otros empleados. La denuncia añade otra cuestión: según el comité, no consta que la creación de la plaza fuera aprobada previamente por los órganos competentes ni que su incorporación pasara por el Consejo de Administración, pese a tratarse, según su versión, de un puesto de nueva creación.

Un contrato firmado por el propio director general

El comité también ha puesto el foco en quién formalizó la contratación. Según la documentación aportada, el contrato fue firmado directamente por el director general de RTVM, José Antonio Sánchez, en lugar de por el responsable de Recursos Humanos, como ocurre habitualmente con las contrataciones de la corporación. Los propios denunciantes matizan que esa circunstancia no supone por sí sola una irregularidad, aunque consideran que debería ser examinada junto al resto del expediente.

CC.OO. solicita ahora a la Inspección de Trabajo que reclame a Telemadrid toda la documentación relativa a la contratación: el expediente completo, el procedimiento de selección, la justificación de la modalidad contractual, la razón de la exclusión del convenio y la planificación de la plaza dentro de la organización. El sindicato también pide comprobar si el puesto figuraba en la relación correspondiente de empleos, si había sido autorizado por los órganos competentes y si se cumplieron los requisitos aplicables a la contratación en una empresa pública.