Castilla-La Mancha ha dado un nuevo impulso a su Programa de Retorno del Talento, una iniciativa con la que el Gobierno regional busca facilitar el regreso de personas que se vieron obligadas a marcharse en busca de oportunidades laborales. El plan, que se publicará en el Diario Oficial de la región (DOCM), contará con una inversión de 526.000 euros y llega tras un proceso de revisión basado en cerca de diez años de experiencia.

Desde su puesta en marcha, el programa ha acompañado el regreso de 664 personas y ha registrado cerca de un millar de participantes, consolidándose como una herramienta clave para recuperar capital humano y revertir la salida de población joven.

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha subrayado el cambio de enfoque del programa. “Hemos hecho una renovación del programa, una reorientación del modelo, pasando del incentivo al acompañamiento, que adquiere una mayor dimensión”, ha explicado.

Más ayudas para trabajar y emprender

El programa mantiene tres líneas principales, pero con mejoras importantes. La primera está dirigida a la contratación indefinida, con ayudas de hasta 10.000 euros, que pueden alcanzar los 15.000 euros en proyectos de I+D+i.

La segunda línea se centra en el emprendimiento, con ayudas de hasta 6.000 euros. Además, amplía los conceptos subvencionables, incluyendo gastos de gestoría, suministros y hasta 4.400 euros para el alquiler de locales en zonas en riesgo de despoblación.

La tercera línea, el “Pasaporte de Vuelta”, aumenta de 3.000 a 5.000 euros y permite cubrir más gastos asociados al regreso.

Franco ha destacado también el cambio de tendencia en la región. “Antes de 2016 el saldo migratorio era negativo. Hoy estamos en positivo, con 8.344 jóvenes más en 2024”, ha señalado.

Uno de los elementos diferenciales del programa es el refuerzo del acompañamiento. Un equipo de 21 mediadores asesora a las personas retornadas en aspectos laborales, administrativos y personales, facilitando su reintegración.

“Ponemos a la persona en el centro de nuestras políticas”, ha defendido la consejera, subrayando que el objetivo no es solo atraer talento, sino garantizar que el regreso sea viable y duradero.

“Volver no es fácil”: la experiencia de un joven retornado

Uno de los testimonios más destacados del acto ha sido el de Pablo Pradillo, un joven que decidió regresar a su localidad natal tras trabajar en el extranjero. Natural de Villanueva de Alcardete (Toledo), ha relatado su experiencia tras haber pasado primero por Madrid y, posteriormente, por Dublín..

“Fue en 2019-2020 cuando tuve la oportunidad de volver a mi tierra. Cambié tierra de vino por tierra de cervezas”, ha explicado, recordando su etapa en Irlanda. Sin embargo, ha reconocido que siempre mantuvo el vínculo con su origen. “A veces el hecho de estar fuera y mirar tu tierra desde otra perspectiva te hace valorar que tenemos mucho de lo que estar orgullosos”.

En su caso, el regreso estuvo ligado al emprendimiento. A partir de un proyecto personal que inició mientras estaba fuera, logró poner en marcha su propia empresa en su pueblo, vinculada al sector agroalimentario. “Empecé escribiendo un blog sobre vino y ese fue el germen de la empresa que he creado. Gracias a la idea de querer volver fue cuando me informaron del programa”, ha señalado.

Fue importante salir, pero también regresar

Pradillo también ha destacado el papel clave del acompañamiento recibido. “Gracias al apoyo y a la persona que me tutoriza me acompañaron en todo el proceso de vuelta, para montar la empresa y solicitar las ayudas”.

Y ha lanzado un mensaje claro sobre la dificultad del retorno. “Volver no es fácil. Tienes que rehacer tu vida, encontrar trabajo y recuperar tu rutina”.

Aun así, hace un balance positivo de su etapa fuera de España. “Cuando miro atrás siento que fue importante salir, pero también regresar. Volver no tiene que ser solo una ilusión, sino también una oportunidad real”.

Page: “El talento no se puede perder”

El presidente regional, Emiliano García-Page, ha defendido el valor estratégico del programa dentro de la acción de Gobierno. “Si hay algo que no puede perder la sociedad para avanzar es el talento. Porque tiene que estar en el centro de cualquier gobierno”, ha afirmado.

Page ha recordado que el programa nació en un momento especialmente complicado, tras la crisis económica, cuando muchos jóvenes se vieron obligados a marcharse. “La gente decía que se le había ido su hijo”, ha señalado.

En este sentido, ha defendido el papel de la administración pública. “La administración hace muy bien en intervenir para corregir desigualdades y estimular”.

El presidente también ha puesto el acento en el componente humano del programa. “Este plan tiene una carga simbólica muy importante, porque pone en valor a nuestra gente”. Y ha añadido que “la vida y la política la puedes ver en estadística o con rostro humano”.

Además, ha reivindicado un modelo de gestión basado en el acompañamiento. “Este es un plan de acompañamiento, y es la administración que me gusta”.