El Gobierno de Castilla-La Mancha ha dado el pistoletazo de salida a una de las convocatorias de empleo público más ambiciosas de los últimos años. En total, se han activado los procesos selectivos para cubrir 2.306 plazas correspondientes a las Ofertas de Empleo Público (OEP) de 2023 y 2024, en un proceso que ha batido récords de participación y que se alinea con el compromiso del Ejecutivo regional con la inclusión y la igualdad de oportunidades.
Durante su comparecencia en el Palacio de Fuensalida, el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha detallado que de las 2.306 plazas convocadas, 1.435 están destinadas a personal funcionario y 871 a personal laboral. De ellas, un 7% (162 plazas) se reservan a personas con discapacidad: 116 para personas con discapacidad general y 46 específicamente para personas con discapacidad intelectual. Estas últimas dispondrán de un proceso selectivo independiente, con temarios y pruebas adaptadas, en cumplimiento de la reforma de la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha.
Uno de los datos más destacados es la alta participación registrada en esta convocatoria. Según ha precisado Ruiz Molina, 65.098 personas han sido admitidas para participar en los exámenes, una cifra que supone un incremento del 12% respecto a convocatorias anteriores. Del total de personas aspirantes, el 68% (44.411) son mujeres, y un 94% residen en Castilla-La Mancha, lo que demuestra el fuerte arraigo regional de esta convocatoria.
La Consejería ha recibido 842 solicitudes de adaptación de pruebas para personas con distintas capacidades. La mayoría ha requerido ampliación del tiempo de duración (80%), aumento del tamaño de los caracteres (8%) o eliminación de barreras físicas (3,5%). Además, se contará con intérpretes de lengua de signos y equipos informáticos adaptados para personas con discapacidad visual.
El despliegue necesario para llevar a cabo esta convocatoria también ha sido notable. Se han constituido 76 tribunales, con 764 miembros —el 55% mujeres—, y la organización de los exámenes implicará movilizar a cerca de 3.700 personas, entre personal de apoyo, vigilancia, asesores, responsables de centro y servicios.
Exámenes entre septiembre y octubre
Las fechas de los exámenes se publicarán oficialmente este martes 10 de junio en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y en el Portal del Empleado Público, aunque el consejero ha adelantado que las pruebas comenzarán entre el 20 de septiembre y el 25 de octubre de 2025. Los primeros en examinarse serán los aspirantes con discapacidad intelectual, seguidos por los cuerpos Superiores y Técnicos. Durante las dos primeras semanas de octubre se celebrarán las pruebas de los cuerpos Ejecutivo y Auxiliar del personal funcionario, y las del personal laboral entre el 11 y el 25 de octubre.
Las sedes de examen estarán repartidas por las cinco provincias de la región, aunque la mayoría de las pruebas se celebrarán en Toledo. Algunas especialidades, como auxiliar administrativo o personal de limpieza y servicios, se desarrollarán en otras capitales de provincia.
Esta convocatoria se enmarca en el III Plan de Impulso a los Servicios Públicos 2024-2027, que prevé la aprobación de 12.371 plazas de nuevo ingreso hasta el final del período. El Ejecutivo regional ha recordado que todas estas ofertas se están realizando dentro de los márgenes permitidos por la legislación estatal, concretamente por los Presupuestos Generales del Estado de 2023, aún vigentes.
Más de 30.000 plazas creadas desde que Page es presidente
Desde 2015, el Gobierno de Emiliano García-Page ha aprobado ya más de 30.000 plazas de empleo público, con el objetivo de superar las 40.000 antes de que termine 2027. Este esfuerzo sostenido ha permitido reducir de manera significativa la tasa de interinidad en la Administración General de la Junta, situándola en el 5% en personal funcionario y en el 5,44% en personal laboral, cifras por debajo de lo establecido por la normativa vigente.
“Esta convocatoria no es solo una apuesta por el empleo público, es una apuesta por la calidad de vida de los ciudadanos y ciudadanas de Castilla-La Mancha”, ha subrayado Ruiz Molina, quien ha concluido destacando que el capital humano es el principal recurso para garantizar unos servicios públicos eficientes y de calidad en toda la región.
