“Aquí todo cambia para que nada cambie". Con esta frase resume UGT lo que está ocurriendo con los puestos directivos de la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud. Aunque se hizo público que se suprimirían seis de estos cargos como parte de una reestructuración organizativa, lo cierto es que lo que está ocurriendo es que estas personas están siendo colocadas en otros puestos de responsabilidad, en algunos casos, además, con mejoras retributivas.
"Los hechos evidencian que las plazas desaparecieron del organigrama, pero no de los despachos", apunta Antonio Macías, secretario de Servicios Socioasanitarios de la Unión General de Trabajadores. "Tres de las personas directivas que fueron cesadas ya han sido designadas como responsables de las nuevas jefaturas, con funciones similares a las de sus anteriores puestos, e incluso alguna de ellas con una notable mejora retributiva", subraya.
Es es caso del exdirector de la Línea IAVANTE, ahora Jefe de Área de Gestión de Recursos de Innovación; de la exdirectora de Gestión de Programas y Centros, hoy Jefa de Área de Gestión de Recursos de Investigación, con mejor sueldo; y de la exdirectora de la Línea de I+D+i, nueva Jefa de Área de Fomento de la Investigación.
Por otro lado, de las seis nuevas jefaturas creadas, dos han quedado "sorprendentemente desiertas", indica Macías, cuando al proceso selectivo concurrieron "personas que cumplían los requisitos mínimos que fueron establecidos en sus respectivas convocatorias de empleo". Una, además, no se llegó a convocar. Según explica UGT, en base a la información de la que dispone, "esto se debe a que sus anteriores ocupantes han optado por continuar su carrera profesional fuera de la Fundación, ya sea dentro del sector público (Canal Sur) o en proyectos empresariales particulares en línea con las funciones que realizaban para la Fundación (como la compra pública innovadora o la mejora de procesos de calidad).
Para el sindicato, resulta "inverosímil" que tres de las seis personas mejor posicionadas para los nuevos cargos coincidan precisamente con las que ya ocupaban los anteriores, "si las funciones, según defendía la Consejería de Salud y Consumo, nada tenían que ver".
Desde UGT Servicios Públicos Andalucía apuntan que esto no es un hecho aislado y recuerdan que las Representaciones Legales de las Personas Trabajadoras (RLTPs) de la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud ya han denunciado este proceso en todas las instancias posibles, con escritos, documentación y comparecencias. Sin embargo, se ha seguido adelante, sumando una irregularidad más a una larga lista que incluye también " la contratación sin proceso selectivo público de personal directivo, o el conocido caso de los sobresueldos indebidamente abonados a altos cargos de la Fundación. "Aquellos hechos, según reveló un informe de la Intervención General, no fueron investigados pese a su gravedad, lo que algunos medios han calificado como un “auto indulto” ejecutado desde la propia administración", inciden desde UGT.
El mensaje que se lanza a la ciudadanía es, para el sindicato, "demoledor", pues "el mérito, la capacidad y la igualdad siguen siendo palabras huecas en un PDF”. Por esta razón, exigen a la Consejería de Salud y Consumo y a su Secretaría General de Salud Pública e I+D+i en Salud que intervengan de inmediato para para revertir esta deriva y tratar de "restaurar la confianza,cada vez más debilitada, en las instituciones públicas andaluzas".
