La huelga del próximo 11 de noviembre plantea varias dudas entre los trabajadores que se están pensando secundarla. ¿Hay que avisar previamente a la empresa? ¿Pueden sancionar o despedir a quienes participen? ¿Cuánto dinero se pierde realmente en la nómina? José Plaza, Product Compliance de PayFit, responde a estas cuestiones y explica qué deben tener en cuenta los empleados.
¿Tengo que avisar a mi empresa de que voy a hacer huelga?
No. Aunque la convocatoria de una huelga debe cumplir unos requisitos de comunicación y preaviso, los trabajadores no tienen que informar individualmente a la empresa de su intención de secundarla.
"Mucha gente da por hecho que, si la huelga se ha convocado con preaviso, cada trabajador también tiene que avisar. Aquí hay dos cuestiones distintas: quienes convocan la huelga sí tienen que cumplir unos requisitos de comunicación y preaviso, pero la decisión de secundarla es de cada persona y no hay ninguna obligación de comunicarla antes a la empresa", explica Plaza.
De hecho, las compañías tampoco pueden exigir esta información mediante formularios o preguntando directamente a sus empleados quién tiene previsto participar. «Cada persona puede decidirlo ese mismo día, incluso una vez empezada su jornada, siemprе dentro del horario que cubra la convocatoria», añade. La excepción son los trabajadores designados para prestar servicios mínimos, que sí tienen obligación de acudir.
¿Me pueden sancionar o despedir por secundar la huelga?
Otra de las preocupaciones habituales es sufrir consecuencias laborales por participar en el paro. Sin embargo, el ejercicio legal de este derecho no puede justificar un despido, una sanción o una amonestación, ni tampoco perjudicar las condiciones laborales del empleado.
"Hacer huelga legalmente no puede tener consecuencias disciplinarias: ni un despido, ni una sanción, ni ese «toque» en forma de amonestación", señala el experto de PayFit. Esta protección también alcanza a otras posibles represalias, como quedarse fuera de una promoción.
No obstante, el derecho a huelga no ampara cualquier comportamiento. "Explicar a los compañeros por qué se hace huelga y pedirles que se sumen es legítimo; impedir que alguien entre a trabajar, no", advierte Plaza.
Si un trabajador considera que está sufriendo represalias, debe conservar pruebas como correos electrónicos, mensajes o documentación que permita relacionar la decisión empresarial con su participación. Además, recuerda que «para reclamar contra un despido o una sanción el plazo es de 20 días hábiles».
¿Cuánto dinero me descuentan de la nómina por hacer huelga?
El descuento salarial es otra de las cuestiones que más dudas genera. De hecho, puede superar el salario diario que aparece en la nómina porque el cálculo también puede incluir partes proporcionales de otras retribuciones, como las pagas extraordinarias o el descanso semanal.
"Por cada día de trabajo también se va generando una parte de otras retribuciones que se cobran en otro momento", explica Plaza. La cantidad dependerá del salario, la distribución de la jornada y los complementos de cada nómina. Si el paro se secunda únicamente durante unas horas, el descuento debe ajustarse proporcionalmente.
En cualquier caso, hay una garantía importante: "La huelga legal no reduce los días de vacaciones ni lo que se cobra por ellas".
¿Qué pasa con la Seguridad Social?
Por último, participar en la huelga no implica causar baja en la Seguridad Social. El trabajador permanece en alta, aunque pasa a una situación especial. En caso de huelga total, "se suspende la obligación de cotizar durante ese periodo», concluye el experto.
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