Durante todo el mes de marzo, el equipo de diversidad de Toyota España organizó cuatro jornadas de charlas y mesas redondas para dar visibilidad al Respeto, entendido como Responsabilidad, Personas y Tolerancia, en el entorno laboral. Con distintas ponencias y actividades diseñadas para sensibilizar, reflexionar y avanzar en la construcción de un entorno laboral en el que cada persona se sienta responsable, valorada en su trabajo y con capacidad para desarrollar su potencial.
Para afianzar el sentimiento de diversidad y respeto entre todos los trabajadores de Toyota España, la compañía acogió las cuatro sesiones centradas en grandes pilares: el poder del lenguaje para la inclusión, la fuerza transformadora de las personas y la tolerancia desde el humor y la cercanía.
Responsabilidad de las palabras
La primera jornada contó con la participación de Luis Castellanos, escritor, filósofo y reconocido como uno de los pioneros en la investigación del lenguaje positivo como herramienta de transformación personal. Durante su ponencia, Luis Castellanos invitó a reflexionar sobre el impacto real de las palabras en la vida diaria y en la forma en que las organizaciones construyen relaciones, culturas y entornos de trabajo.
La sesión profundizó sobre distintos conceptos relacionados con cuestiones clave como el poder del lenguaje y la elección consciente de las palabras que utilizamos en el día a día. La ponencia abordó también que el respeto se construye desde la comunicación y que el lenguaje puede ser una herramienta decisiva.
Las personas que inspiran y transforman
La charla puso el foco en el valor de las personas como motor de cambio con la ponencia de Ousman Umar, divulgador y fundador de la ONG NASCO Feeding Minds. Ousman Umar compartió con los empleados de Toyota España una historia de vida inspiradora, marcada por su viaje desde Ghana hasta España, atravesando el desierto del Sahara y llegando a las costas españolas, una experiencia que transforma la conciencia.
Desde 2012, trabaja en NASCO Feeding Minds cambiando las narrativas desde una visión transformadora con el objetivo de abrir oportunidades eliminando barreras. Durante la charla se abordó la diversidad desde una perspectiva humana, con ejercicios de superación personal.
Tolerancia desde el humor y conexión
Sara Escudero, actriz y cómica, aportó una mirada diferente sobre la tolerancia y la convivencia desde el humor y la cercanía, con una capacidad que resaltó por encima de todo: ser capaz de conectar con las personas.
La ponencia giró en torno al humor con historias que conectan y la importancia de abordar las diferencias desde la naturalidad, en definitiva, una sesión que invitó a recordar que el respeto se construye desde la empatía.
Respeto, escucha activa y conexión
La última jornada puso el toque final al Mes de la Diversidad en una charla donde el respeto fue el protagonista como herramienta esencial para conectar con los demás. José Carlos Ruiz, ponente y filósofo invitó a los asistentes a escuchar y observar sin prejuicios, fomentando empatía y comunicación. Una reflexión para redescubrir el valor de la atención en las relaciones cotidianas.
Equipo de Diversidad Toyota España
Toyota España cuenta con un Equipo de Diversidad compuesto por trabajadores de diferentes áreas y representantes de la compañía, todos ellos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la promoción de iniciativas que eviten las diferencias entre los empleados de Toyota.
Entre las funciones del Equipo de Diversidad se encuentra el Plan de Acción de Diversidad, Equidad e Inclusión—DE&I—. En definitiva, el equipo de Diversidad de Toyota España se esfuerza por crear un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y respetuoso para todos sus empleados, independientemente de su origen, condición, raza o género.
Todo un ejemplo, a seguir, de una empresa automovilistica como Toyota España. que pone en valor temas tan actuales, importantes y necesarios como el respeto y fomento a la diversidad.
