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La Comunidad de Madrid genera una de cada cinco nuevas afiliaciones registradas en España, pero la evolución del mercado laboral madrileño continúa mostrando una situación desfavorable para una parte de los trabajadores. Así lo ha advertido UGT Madrid, que señala la precariedad provocada por la temporalidad, la parcialidad y las diferencias por sexo y edad, y reclama una vez más un cambio de modelo para avanzar hacia un empleo de mayor calidad.
Según los datos destacados por el sindicato, el 52% de los contratos firmados son temporales y cuatro de cada diez tienen una duración inferior a un mes. A estos datos se suma una problemática que persiste desde hace años: la situación especialmente vulnerable de las mujeres en el mercado laboral. Representan seis de cada diez personas desempleadas y también concentran el 60% de los contratos a tiempo parcial.
Además de la brecha de género, la edad constituye otra de las desigualdades señaladas por UGT. Solo el 9% de los contratos corresponden a mayores de 55 años. Por sectores, nueve de cada diez nuevos parados proceden de los servicios, pese a ser también el ámbito que concentra un mayor número de contrataciones.
UGT Madrid considera especialmente relevante la evolución interanual: en el último año el paro únicamente se ha reducido en 2.245 personas. Ante esta situación, el sindicato reclama una mayor inversión en industria y en servicios de calidad para generar puestos de trabajo más estables y reducir las desigualdades del mercado laboral madrileño.
