En España hay alrededor de un millón de desempleados mayores de 50 años, la mayoría de larga duración, según la Encuesta de Población Activa correspondiente al primer trimestre de 2019. Se trata de personas con una amplia experiencia y talento que que todavía tienen mucho que aportar. Sin embargo, la recuperación económica no ha llegado todavía a estos profesionales senior.

La Fundación Endesa, convencida de la necesidad de incorporar al mercado laboral a este colectivo, ha impulsado el programa SAVIA en colaboración con la Fundación Máshumano, una iniciativa dirigida a reincorporar todo ese talento senior a la vida laboral y que acaba de cumplir un año. “Una sociedad que se plantee en serio su futuro necesita toda la energía disponible en el país: tanto de los jóvenes como de los no tan jóvenes”, asegura el manifiesto Savia. Para Endesa, todas estas personas son “indispensables”.

Primer aniversario de SAVIA

El presidente de Endesa y la Fundación Endesa, Juan Sánchez-Calero, presidió la celebración del primer aniversario de SAVIA, a la que asistieron más de 200 personas (séniors, directores de RRHH, representantes de entidades colaboradoras...). En este primer año de vida la plataforma para el impulso de la empleabilidad de los profesionales sénior en España suma ya 16.000 profesionales inscritos.

Compromiso de todos contra el edadismo

El acto contó también con la presencia de la directora de Proyectos de Fundación Endesa, Gloria Juste y la presidenta de la Fundación Máshumano, María Sánchez-Arjona, quien destacó que "desde las organizaciones deben acompañar y escuchar a los profesionales en los momentos de cambio, para que puedan reciclarse profesionalmente y encontrar nuevos empleos. La Administración también debe poner en marcha iniciativas que impulsen esas buenas prácticas en las empresas". 

Por su parte, Gloria Juste explicó cómo, durante el estudio previo antes de poner en marcha el proyecto, “se repetían constantemente tres palabras sobre el desempleo sénior: desorientación, desmotivación y soledad. El camino Savia es una hoja de ruta que guía al sénior en todas esas fases para orientar, motivar y acompañarle en ese proceso desde los cinco conceptos que engloba nuestro nombre: Serenidad, Análisis, Visión, Impacto y Alianza". 

Expertos en el mercado laboral repasaron la situación en la mesa redonda las 'Tendencias y buenas prácticas nacionales e internacionales en la gestión del talento sénior', moderados por Francisco García Cabello, fundador y director general del Foro Recursos Humanos y socio director de AZC Global. La mesa contó con la presencia de Alfonso Jiménez, socio-director de People Matters, Javier Ruiz de Azcárate, presidente de Catenon, y Sarah Harmon, futura CEO de Habitissimo. 

"Europa envejece más que el resto del planeta, pero esa realidad choca con la estrategia básica de gestión de personas en los países del sur de Europa, como España, donde se ha sacado gente mayor de las empresas para meter gente más joven. El paro juvenil está ahora prácticamente igual que antes de la crisis y el paro sénior ha subido un 100% en diez años. Tenemos que reaccionar ante esta situación", describió Jiménez demostrando la necesidad de reaccionar ante una situación especialmente grave en nuestro país. 

Necesidad de reciclaje

Por su parte, Sarah Harmon apuntó que "es importante que los séniors estén dispuestos a salir de su zona de confort. Me preocupa que algunas organizaciones ponen a disposición de los trabajadores herramientas de reciclaje y la mayoría no las usa. Pero además del reciclaje, es muy importante el networking y la visibilidad en el mundo digital. El 95% de los reclutadores busca talento en las redes". 

Javier Rúiz de Azcárate explicó que "captar talento no es captar empleados. El talent senior puede operar por proyectos, como talento externo. Las empresas españolas deben romper el modelo de captación de talento y deben entender que hay que contratar talento, no empleados".

#Contrataamipadre, la realidad del empleo en España

El evento contó también con la presencia de Jordi Pascual Sr y Jordi Pascual Jr, creadores de la campaña #Contrataamipadre, viral en redes sociales y una exitosa llamada de atención contra el edadismo laboral, que gracias a la visibilidad de su caso ha conseguido volver al trabajo.

'@buelos', nunca es tarde para emprender

A la celebración del aniversario de SAVIA también acudieron Santiago Requejo, director, y Carlos Iglesias, uno de los protagonistas de la película '@buelos', que aborda en forma de comedia el emprendimiento sénior.