La reputada firma americana de investigación y análisis de inversión Morningstar no solo ha premiado a las mejores gestoras y los mejores fondos de inversión de 2014 a través de sus Morningstar Fund House Awards, sino que también ha querido galardonar a los mejores planes de pensiones del año, reconociendo a los tipos de fondos que han conseguido una rentabilidad sostenida sobre una base ajustada de riesgo.

Así, basándose en una metodología cuantitativa (explicada en este informe) ha fallado que los 6 planes de pensiones premiados en España sean los siguientes:































Nombre del Plan Categoría
Bestinver Ahorro PP Mixto Agresivo
SPB Altair Crecimiento Pensiones PP Mixto Moderado
Naranja Renta Fija Corto Plazo PP Renta Fija Corto Plazo Euro
Abante Bolsa PP Renta Variable Global
Bestinver Global PP Renta Variable Europa
Futurespaña Renta Variable PP Renta Variable España

Destaca el hecho de que solo un plan lanzado por un banco, el Naranja a Renta Fija a corto plazo de ING, se encuentre entre los ganadores, y también que se trate de un plan de renta fija.

Los planes ING siempre se han caracterizado por cobrar las comisiones más bajas del mercado (un 50% menos que lo permitido por ley), y eso los convierte en una muy buena opción. Pero hay que tener presente que en el actual contexto económico la mayoría de inversores recomienda apostar por la renta variable, también disponible entre la oferta de ING:

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Algunos consejos antes de contratar

- Averiguar cuál ha sido la rentabilidad pasada pero sabiendo que no es ninguna garantía de que vayamos a obtener la misma rentabilidad en el futuro.

- Saber que nosotros podemos elegir en qué fondos invertir el dinero de nuestro plan. No es el banco quien obligatoriamente tiene que hacerlo.

- No es aconsejable decidir en base al regalo de bienvenida, sino "estudiar" la ficha de cada producto, su rentabilidad, sus comisiones, averiguar quiénes son los gestores de los fondos y cuáles han sido hasta ahora sus resultados, etc.

- Preguntar siempre por las comisiones.