Logirail, filial de Renfe, ha lanzado una nueva oferta pública de empleo (OPE) con 201 plazas indefinidas, correspondientes a la tasa de reposición autorizada, según figura en las bases de la convocatoria publicada en su página web.
La fase de admisión comenzó este pasado 10 de abril y se prolongará hasta el día 24. El 13 de mayo se publicará el listado definitivo de candidaturas admitidas y excluidas, mientras que las pruebas se llevarán a cabo previsiblemente el 23 y 24 de mayo y los listados definitivos de adjudicación de plazas se publicarán el 11 de junio.
La convocatoria contempla un total de 201 plazas, de las cuales 16 están reservadas a la promoción interna de personas que actualmente ya forman parte de la compañía. Asimismo, el 7% del total (14 plazas) está reservado para personas con discapacidad.
Por ámbito geográfico, la mayor oferta se concentra en Madrid, con 82 posiciones a cubrir, seguida de Barcelona, con 30 plazas. También destacan Burgos, con 14, y Sevilla y Valencia, con 9 plazas cada una.
Con carácter previo a esta convocatoria, Logirail ha desarrollado un proceso de movilidad interna dirigido al personal indefinido, de forma que en este primer proceso una parte relevante de las personas participantes ha podido cambiar de destino dentro de la empresa. En concreto, dicho porcentaje se ha situado en torno al 78% en Logística y Operaciones y al 50% en Handling Ferroviario.
Con estas iniciativas, la compañía pretende avanzar progresivamente hacia un modelo que favorezca la movilidad interna y brinde a todas las personas trabajadoras nuevas oportunidades dentro de la organización, además de impulsar el desarrollo profesional y procurar la retención del talento en la compañía.
La empresa enmarca esta oferta dentro de su estrategia de consolidación de empleo estable y de optimización de recursos humanos, en línea con las necesidades operativas de sus distintas áreas de actividad.
El calendario establecido en las bases permite ordenar el proceso de selección en varias fases claramente definidas, desde la admisión de candidaturas hasta la adjudicación final de las plazas ofertadas, garantizando la transparencia del procedimiento.
De este modo, Logirail busca reforzar su estructura de personal y dar continuidad a su actividad mediante la incorporación de nuevos profesionales en diferentes territorios, adaptándose a las necesidades de cada centro de trabajo. Asimismo, la compañía refuerza su compromiso con la estabilidad laboral y el desarrollo interno sostenible en el tiempo.
