¿Por qué los hombres no utilizan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar? Es el punto de partida de un nuevo estudio publicado por el Observatorio Social de "la Caixa" que analiza la desigualdad entre hombres y mujeres en el cuidado de los hijos. Los datos reflejan la brecha que existe a la hora de solicitar medidas de conciliación familiar. Apenas un 4% de los padres soliciaron una reducción de jornada o trabajar a tiempo parcial tras la baja maternal, frente al 37,7% de las madres que sí lo hicieron. El estudio refleja también las diferencias a la hora de solicitar flexibilidad horaria (9,37% de madres frente al 3,80% de padres) o cambio de turno (7,49% de madres frente al 3,20% de padres).
El informe ha sido realizado por los investigadores de la Universidad Complutense de Madrid J. A. Fernández-Cornejo, Sabina Belope-Nguema, Lorenzo Escot y Eva del Pozo-García. Los autores realizan este análisis basándose en los resultados de una encuesta realizada en 2016 entre 1.785 parejas con hijos pequeños de la Comunidad de Madrid.
De la misma encuesta se extrajeron datos sobre el promedio de días de baja tras el nacimiento o adopción de un niño/a. Las madres encuestadas utilizaron un promedio de 162,7 días de baja para cuidar del bebé, mientras que los padres usaron 16,8 días (en el momento de realización de la encuesta, los padres varones tenían permisos de paternidad de dos semanas; actualmente ya son ocho semanas y a partir de enero de 2020 serán 12).
La mayoría de los encuestados esgrimen que en su empresa se considera «más natural» que una madre solicite un permiso, excedencia o una reducción de jornada
El estudio examina también las causas de las diferencias de género para optar por estas medidas y concluye que falta de sensibilidad de las empresas es una de las barreras que inhiben a los hombres a la hora de conciliar. El 54,4% de hombres y el 60,5% de mujeres encuestados esgrimen que en su empresa se considera «más natural» que una madre solicite un permiso, excedencia o una reducción de jornada para el cuidado de los hijos que el que lo haga un padre. Según los datos analizados, para los padres es mayor que para las madres el nivel de conflicto entre el trabajo y la familia.
La encuesta pone de manifiesto que la percepción de trabajar en una empresa "familiarmente responsable", que apoya la conciliación sin sesgo de género reudce esa sensación de conflicto y mejora la satisfacción.
Los autores del informe proponen para acabar con esta desigualdad políticas de recursos humanos que faciliten y animen a los padres a utilizar medidas de conciliación así como una estrategia ejemplarizante por parte de los directivos de las empresas.
¿Quién usa las medidas de conciliación actualmente?
Según datos del cuarto trimestre de 2018 de la Encuesta de Población Activa, sólo el 4,9 de los padres varones asalariados (con hijos de cero a cuatro años) trabajaban a tiempo parcial, mientras en el caso de las madres ese porcentaje era del 29,2%. Asimismo, solo el 12,7% de estos padres indicaba que la razón de trabajar a tiempo parcial era «el cuidado de niños o de adultos enfermos, incapacitados o mayores», mientras que en las madres este porcentaje era del 47,6%.