Los médicos madrileños irán a la huelga entre octubre y diciembre. Lo hacen, según señalaban esta semana en un comunicado, “ante la falta de avances en la negociación con la Consejería de Sanidad y las numerosas reivindicaciones laborales pendientes que dependen del Gobierno regional”.
La reivindicación tendrá lugar en cuatro bloques y doce días a lo largo de los meses mencionados. De esta manera, el primero está previsto entre las 8:00 horas del 28 de octubre y la misma hora del día 31; el segundo bloque se organizará en las mismas horas entre el 4 y el 7 de noviembre; el tercero entre los días 18 y 21 de noviembre; y el último entre el 9 y el 12 de diciembre. Las horas siempre son entre las 8:00 del primero de los días y hasta las 8:00 del tercer día a partir de éste.
Ángela Hernández, secretaria general de Amyts, deslizaba con el anuncio de la acción que “hay muchas cosas transferidas” a las comunidades autónomas y que “alrededor del 85 o 90% de las condiciones laborales de médicos y facultativos tienen solución en la Comunidad de Madrid”. “Ya es posible legislativamente tener una mesa propia de médicos y facultativos en la Comunidad de Madrid. Así que esperemos que empiecen dando ejemplo”, emplaza.
El Comité de la Huelga Médica y Facultativa de la Comunidad de Madrid, integrado por este sindicato, AME, STOP PEONADAS, MUD y SIME-CSIT UP, explica qué lleva a los profesionales al parón y la situación actual de la sanidad de la región liderada por Isabel Díaz Ayuso, siempre según sus cuentas.
Atendiendo a todo ello, la huelga “responde a una demanda de los profesionales, como refleja la encuesta realizada por el Comité, en la que participaron 1.299 médicos y facultativos en apenas dos días”. Según la misma, más de la mitad de estos médicos y facultativos apoyó la continuidad del parón en Madrid, frente a cerca del 35% que se posicionó en contra y un 12% que no tenía una posición definida.
Meses sin avances
El Comité de Huelga destaca que la última reunión que se celebró con la Consejería de Sanidad tuvo lugar en julio “tras meses sin respuesta y después de que numerosos profesionales de la sanidad madrileña decidieran dar el paso al frente dejando de realizar actividad extraordinaria voluntaria (peonadas) para protestas por sus condiciones laborales y así obligar al departamento de Fátima Matute a impulsar mejoras”.
En aquel encuentro, señalan los médicos y facultativos que trabajan en la Comunidad de Madrid, “se comprometió un calendario de reuniones para abordar las demandas pendientes”, pero cuatro meses más tarde no han recibido de vuelta “noticias ni avances”; y “tampoco se han aprobado las medidas que reclaman los profesionales”.
El escenario, en el que la administración madrileña habría renunciado al diálogo, según la versión de los convocantes, “contrasta con la lealtad institucional que los profesionales madrileños han demostrado en anteriores ocasiones”. Así, se remontan a 2021, cuando se desconvocó una huelga de Atención Primaria “tras el anuncio de elecciones autonómicas por parte de Isabel Díaz Ayuso y ante la falta de un interlocutor con capacidad para negociar”. “(Pero) el escenario actual es distinto (porque) Madrid cuenta con un Gobierno autonómico estable y con interlocutores a los que corresponde sentarse a negociar”.
Qué piden en esta ocasión los sanitarios
Estos sanitarios piden en esta ocasión la creación de un modelo de carrera profesional abierto y permanente, el reconocimiento de la singularidad y la responsabilidad del desempeño de sus funciones, con una “diferenciación retributiva adecuada”, que “toda la jornada laboral cuente”, así como una mejor remuneración de las guardias, garantías de voluntariedad y “condiciones adecuadas para la jornada complementaria”.
Entre otros puntos, la reivindicación aborda el abono de un complemento transitorio a tenor de la pérdida de la paga extra de 2010, o reivindicaciones más concretas para los residentes y tutores de formación sanitaria especializada que van desde cuestiones salariales hasta una mayor supervisión o “mejores condiciones” para la formación.
De igual manera, en Atención Primaria piden agendas dimensionadas, límites de cupos o estabilidad en el centro, mientras que en favor de los facultativos hospitalarios se reclama mejorar las condiciones en las guardias, los descansos o la cobertura de plazas.
Ya en lo que respecta al ámbito extrahospitalario y el SUMMA 112, esperan que se revisen los acuerdos laborales que no se habrían ejecutado, superar las retribuciones o “reconocer las condiciones específicas de estos servicios”.
Diferencia con el escenario estatal
Los profesionales de la Salud llevan meses reclamando también mejoras a nivel estatal. De hecho, tomaron asimismo las calles varios días para pedir al Ministerio de Sanidad que diera marcha atrás con el nuevo Estatuto Marco. No obstante, la huelga indefinida que estaba planteada contra el departamento que dirige Mónica García finalmente no se efectuará debido a las elecciones generales.
Los convocantes consideran que a nivel nacional ya no existe interlocutor para seguir negociando, actor que, dicen, sí está en el caso autonómico. “La decisión se enmarca, además, en un contexto en el que otras comunidades autónomas como Cataluña, la Comunidad Valenciana, Navarra y Canarias mantienen convocatorias de huelga propias pese al aplazamiento de la movilización estatal. En cambio, territorios como País Vasco, Andalucía, Galicia y Asturias han alcanzado acuerdos con sus respectivos comités de huelga que han permitido evitar los paros, demostrando que la negociación autonómica puede traducirse en mejoras reales para los médicos y facultativos”.
Abiertos al diálogo
El Comité de Huelga asegura estar abiertos al diálogo y deja la puerta entornada a la posibilidad de que la huelga finalmente no se lleve a cabo. “Todavía hay tiempo para negociar, alcanzar compromisos concretos y evitar una huelga que los profesionales y sus representantes preferirían no tener que realizar”, apuntan.
Para que esto suceda, eso sí, la Consejería de Sanidad deberá retomar “de inmediato las reuniones, cumplir el compromiso de establecer un calendario de negociación y abordar las demandas que llevan meses pendientes de respuesta”.
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