Mientras que otras comunidades autónomas como la madrileña optan por la precariedad y la externalización de servicios sanitarios, Castilla-La Mancha da un paso firme hacia la estabilidad laboral y la consolidación de su sistema público de salud. El Gobierno de Emiliano García-Page se prepara para dar un impulso sin precedentes a su sistema público de salud con la aprobación de la mayor convocatoria de empleo público en la historia del Sescam. El próximo martes, 17 de junio, la Mesa Sectorial del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha dará luz verde a unas bases que permitirán la incorporación de más de 5.300 profesionales a la plantilla sanitaria de la región.

Así lo ha anunciado el director general de Recursos Humanos y Transformación del Sescam, Iñigo Cortázar, durante su participación en el II Congreso de UGT-FSP Castilla-La Mancha, celebrado en Toledo. Cortázar ha destacado el carácter histórico de esta convocatoria, que incluirá más de 3.000 plazas destinadas a quienes se incorporaron al sistema durante los momentos más duros de la pandemia, con el objetivo de garantizarles estabilidad y reconocer su compromiso con la sanidad pública.

“El objetivo es la mejora de las condiciones laborales de los profesionales del Sescam para conseguir el objetivo más bonito que pueda haber, que es cuidar a la ciudadanía de Castilla-La Mancha. Para eso ya tenemos a los mejores y queremos seguir teniendo a los mejores”, ha subrayado Cortázar.

Un paso decisivo hacia la estabilidad y la calidad asistencial

La convocatoria no solo responde al crecimiento de la plantilla, sino a un compromiso firme con la dignificación de la labor sanitaria y la calidad asistencial. En los últimos diez años, el número de trabajadores del Sescam ha aumentado en un 30%, un dato que refleja el esfuerzo constante del Gobierno regional por reforzar su sistema sanitario con personal cualificado y estable.

Además, Cortázar ha recordado que esta apuesta por el empleo público se acompaña de otros avances clave, como la recuperación de la carrera profesional, la negociación para la actualización del Estatuto Marco del personal estatutario o el refuerzo de las políticas de formación continua. Todas estas medidas están orientadas a fortalecer un sistema sanitario que, además de eficaz, sea justo y atractivo para los profesionales.

Más empleo público también en la administración regional

La apuesta por la estabilización del empleo no se limita al ámbito sanitario. El viceconsejero de Administración Local y Coordinación Administrativa, Eusebio Robles, ha recordado durante el mismo congreso que la Junta de Comunidades también ha dado pasos decisivos en esta dirección. Entre ellos, destaca la firma del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral y la transformación de más de 4.000 plazas temporales en empleo estable, en el marco de un proceso ambicioso de estabilización.

Robles ha subrayado que estas medidas responden a una demanda histórica de los trabajadores públicos y a la necesidad de ofrecer “seguridad” a quienes sostienen los servicios esenciales de la región. Una seguridad que, al mismo tiempo, refuerza la eficiencia y la calidad del conjunto del sistema público castellano-manchego.

Reconocimiento a quienes estuvieron cuando más se les necesitó

Uno de los pilares de esta histórica convocatoria de empleo público es el reconocimiento explícito a los profesionales que “dieron un paso al frente” durante la pandemia. El Gobierno regional ha querido darles no solo las gracias, sino también una oportunidad real de estabilidad laboral, en coherencia con el esfuerzo que realizaron para mantener en funcionamiento el sistema sanitario en un momento crítico.

Con esta iniciativa, Castilla-La Mancha consolida un modelo de gestión pública que valora el talento, premia el compromiso y pone en el centro de sus políticas a las personas que garantizan cada día el bienestar de la ciudadanía.

La cita del 17 de junio en la Mesa Sectorial del Sescam marcará, sin duda, un antes y un después en la historia del empleo público regional.