La lucha contra el fraude en la contratación laboral sigue dando resultados en Castilla-La Mancha. El Plan de Choque impulsado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) permitió transformar durante 2025 un total de 1.376 contratos temporales en indefinidos, después de detectar posibles irregularidades relacionadas con el encadenamiento de contratos o la superación de los límites legales de temporalidad.
Los datos, difundidos este viernes por CCOO Castilla-La Mancha, reflejan que la Inspección remitió 2.444 comunicaciones a empresas de la región para revisar situaciones de contratación temporal potencialmente irregulares. Como consecuencia de estas actuaciones, el 56,3% de las relaciones laborales analizadas acabó convirtiéndose en empleo indefinido.
Desde el sindicato valoran estos resultados como una muestra de la eficacia de la actuación inspectora y ponen el foco en la necesidad de mantener la vigilancia para erradicar las prácticas fraudulentas que todavía persisten en el mercado laboral.
Más de la mitad de los contratos analizados pasaron a ser indefinidos
Por provincias, Toledo fue la que registró el mayor número de conversiones, con 422 contratos transformados en indefinidos. Le siguieron Ciudad Real (370), Albacete (308), Cuenca (160) y Guadalajara (116)
El análisis también evidencia diferencias por sexos. En el caso de los hombres, la Inspección logró convertir en indefinidos 786 contratos temporales, lo que supone el 61,2% de los revisados. Entre las mujeres fueron 590 los contratos transformados, equivalentes al 50,8% de los analizados.
Por franjas de edad, la mayor parte de las conversiones se concentró entre trabajadores de 16 a 44 años. En cuanto a la nacionalidad, 1.089 contratos correspondían a personas trabajadoras españolas y otros 287 a trabajadores extranjeros.
Respecto a los sectores económicos, el comercio, la hostelería y la industria fueron las actividades donde se produjo el mayor número de transformaciones de contratos temporales en indefinidos.
CCOO destaca el papel de la Inspección frente al fraude laboral
El secretario de Acción Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, Ángel León, ha puesto en valor el trabajo desarrollado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para combatir el uso irregular de la contratación temporal.
"La actuación inspectora es fundamental para avanzar hacia un empleo de calidad, digno y con derechos", ha defendido el responsable sindical, quien también ha subrayado "la estrecha y permanente colaboración que existe entre la Inspección y el sindicato para velar por el cumplimiento de la normativa laboral y combatir situaciones de contratos en fraude de ley, empleo irregular, vulneración de derechos o incumplimiento de la normativa laboral".
Para el sindicato, este tipo de campañas resulta especialmente relevante en un contexto en el que el mercado laboral registra cifras históricas de ocupación y un incremento sostenido del empleo estable tras la reforma laboral.
Combatir la precariedad que aún persiste
Aunque Castilla-La Mancha presenta actualmente niveles récord de contratación indefinida, desde Comisiones Obreras consideran que todavía existen empresas que recurren de forma indebida a la temporalidad para cubrir necesidades estructurales.
En este sentido, Ángel León ha advertido de que aún quedan prácticas abusivas que deben ser corregidas mediante la actuación inspectora y el cumplimiento estricto de la legislación laboral. "En un mercado laboral en el que se está creando empleo, con cifras récord de ocupación y con tasas de contratación indefinida nunca antes alcanzadas en Castilla-La Mancha, hay que acabar con las prácticas fraudulentas y abusivas que aún persisten en la contratación y en el empleo", ha afirmado.
El dirigente sindical ha asegurado además que la organización seguirá colaborando con la Inspección de Trabajo para detectar posibles incumplimientos y proteger los derechos de la plantilla. "Comisiones Obreras continuaremos muy vigilantes frente a este tipo de prácticas, velando por el cumplimiento de los derechos laborales y por unas condiciones laborales dignas", ha concluido.
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