El sector de la logística en la provincia de Sevilla continúa inmerso en la huelga convocada por CCOO y UGT del 8 al 12 de junio para exigir un "convenio colectivo digno" tras el bloqueo de las negociaciones desde el pasado mes de febrero. En centros como el de Amazon en Sevilla el paro está siendo secundado por la totalidad de la representación sindical (CCOO, UGT, CGT y Fetico) bajo el lema 'Si la logística no se mueve, Sevilla se para'.
Según han explicado fuentes sindicales a ElPlural.com, el salario base bruto actual del sector oscila entre los 1.100 y 1.150 euros para el 100% de la jornada, unas cifras que consideran "insuficientes para una provincia como Sevilla, con el coste de vida más alto y los sueldos más bajos". Por ello, el comité exige una subida salarial del 9,5% repartida en dos años.
La patronal, que inició las negociaciones ofreciendo un 2% para un solo año, ha fijado su postura máxima en el último encuentro en un 7% de subida en dos años (un 4% el primero y un 3% el segundo), una cifra alejada de las demandas de los trabajadores.
Otra de las principales discrepancias es la creación de un 'Plus de logística', un complemento de penosidad ya instaurado en otras provincias andaluzas como Málaga. Frente a los hasta 250 euros que se cobran en otros territorios, la patronal en Sevilla ofrece 20 euros brutos en doce pagas. "Reivindicamos a igual trabajo, igual salario", han señalado.
"Más horas y menos derechos"
Uno de los puntos de mayor fricción en la mesa de negociación, y que los sindicatos denuncian como un "grave retroceso en derechos", es la pretensión de la patronal de imponer una flexibilidad horaria extrema. Según ha conocido este medio, las empresas proponen elevar el volumen de las horas complementarias (conocidas informalmente como "horas flexi") pasando del 10% actual al 30%, así como incrementar el límite de estas horas de 30 a 60 al año, elevando además la distribución irregular de la jornada a picos de diez horas máximas diarias.
¿Qué implicaría esto? Pues que según denuncia un miembro de la CGT el funcionamiento real de este mecanismo de flexibilidad, al que califican de "trampa laboral" es que "quieren aumentar un concepto que se llama horas flexi, que no está ni recogido en el convenio sectorial. Es como una bolsa en la que tú le vas haciendo horas a la empresa y cuando a ellos les conviene, pero no te las pagan al final de ese mes, sino al final del año; te van debiendo ese dinero de forma constante", explica un portavoz del sindicato y trabajador del centro.
Y la realidad es que finalmente rara vez se llegan a pagar todas, porque según denuncia el mismo trabajador, cuando la producción es menor, que suele ocurrir en diferentes épocas del año donde la demanda no cumple con lo registrado durante otros períodos, la empresa utilizaría esta bolsa para ofrecer a los trabajadores "horas libres". Entonces, la compañía aplica de forma masiva el denominado 'Voluntary Time Off' (VTO), obligando o invitando a los empleados a marcharse a sus casas antes de finalizar su turno.
"La empresa utiliza mucho esta bolsa al final del año. Cuando hay muy poco trabajo y Amazon no tiene volumen, empieza a dar horas libres a los trabajadores para mandarlos a su casa. Te dicen que te vayas y te lo compensan restando horas de esa bolsa de 'flexibles' que te han obligado a echar previamente", detalla la misma fuente. Es decir, trabajas más y no percibes ese salario.
A juicio de la representación sindical, esta medida priva al trabajador de toda conciliación familiar y estabilidad: "Al final es una merma directa de nuestros derechos. Mientras nosotros les pedimos un salario digno y algunos incentivos, ellos contestan con peores sueldos y más horas de trabajo fuera del calendario. Quieren que trabajemos más para cobrar menos".
Adicionalmente, el sindicato UGT ha criticado que la patronal pretenda eliminar el complemento de Incapacidad Temporal (IT) que actualmente percibe el personal durante los primeros tres días de baja (aplicable a las dos primeras bajas del año). Asimismo, frente a la histórica exigencia sindical de reducir la jornada anual máxima, establecida hoy en 1.800 horas, denuncian que las empresas únicamente han accedido a rebajarla a cambio de retirar a la plantilla los tres días de asuntos propios con los que cuentan actualmente.
"Mientras les pedimos un salario más digno e incentivos, contestan con peores sueldos y más horas de trabajo. Quieren que trabajemos más para cobrar menos", ha advertido un miembro de la sección sindical de CGT y trabajador de Amazon Sevilla.
Despliegue policial
A la falta de acuerdo laboral se suma la tensión en los piquetes informativos. Desde CGT han denunciado el "despliegue policial desproporcionado" que se está viviendo a las puertas del centro de Amazon en Sevilla, una situación que, aseguran, contrasta con la normalidad en otras empresas del polígono como Factor V o DHL, donde no hay presencia policial.
Según el relato de un miembro de este sindicato, a primera hora de este martes se han personado en el lugar más de 25 agentes de las Unidades de Intervención Policial (UIP) con furgones para mantener las puertas abiertas y facilitar la entrada y salida de camiones. Los manifestantes han denunciado cargas policiales y agresiones. "A la persona que se acercaba, algún palo le ha caído, alguna compañera ha sido agredida y ya se ha podido denunciar", lamentan desde CGT, acusando a la compañía de "mover sus hilos para que la policía esté allí todo el día de rompehuelgas".
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