La inteligencia artificial se ha integrado de lleno en los procesos de búsqueda de trabajo y selección de personal. Su uso se ha extendido tanto entre candidatos como entre empresas, hasta el punto de modificar la forma en que se gestionan las candidaturas, los tiempos de respuesta y los costes de contratación.

Según los datos recogidos, el 79% de los trabajadores ya ha utilizado herramientas de IA para buscar empleo. Además, más del 90% de las empresas emplea sistemas automatizados para filtrar candidaturas en las primeras fases de los procesos de selección. Este escenario se da en un mercado laboral con alta competencia por el talento y con una creciente necesidad de optimizar recursos.

Más entrevistas y mejor respuesta gracias a la inteligencia artificial

El uso de inteligencia artificial por parte de los candidatos no solo es frecuente, sino que también está teniendo impacto en sus resultados. Según LiveCareer, el 51% de los trabajadores afirma que ha conseguido más entrevistas y ofertas de empleo tras incorporar la IA a su estrategia de búsqueda. A su vez, un 42% señala que ha aumentado la tasa de respuesta por parte de las empresas.

Las herramientas basadas en IA también están influyendo en la preparación de las candidaturas. El 85% de las personas encuestadas asegura que ahorra tiempo al redactar su currículum y cartas de presentación. Además, un 39% considera que estos sistemas le ayudan a proyectar una imagen más profesional, mientras que un 40% destaca mejoras en aspectos como la gramática, el estilo y el vocabulario.

La adopción de estas soluciones se ha extendido a todas las generaciones, con un uso que alcanza al 75% de los candidatos, sin grandes diferencias por edad.

Las empresas aceleran la automatización del reclutamiento

En el lado de las empresas, la implantación de la IA es incluso más amplia. Datos del Foro Económico Mundial indican que cerca del 90% de las compañías utiliza inteligencia artificial en el cribado inicial de candidaturas. En el caso de las grandes corporaciones, la adopción es casi total: el 99% de las empresas del Fortune 500 emplea estas tecnologías en sus procesos de selección.

Actualmente, más del 65% de los reclutadores ya ha implementado soluciones de IA, sobre todo para mejorar la captación de candidatos, ahorrar tiempo y reducir costes. En algunos casos, el ahorro en el coste de contratación puede alcanzar el 30% por perfil. La automatización se consolida así como una herramienta para ganar agilidad en un entorno laboral cada vez más exigente.

Alberto Lloves, Director de Transformación Digital en Synergie España, explica este cambio: “Uno de los principales shocks al introducir inteligencia artificial ha sido romper la idea de que viene a sustituir al consultor. En realidad, está unida al apoyo en tareas manuales y repetitivas para que puedan centrarse en el valor añadido”.

Ahorro de costes y nuevos desafíos

La automatización de tareas repetitivas está teniendo un efecto directo en los departamentos de Recursos Humanos. Según HireBee, en 2026 el 40% de estas tareas estarán automatizadas. Este avance se traduce en procesos más rápidos y en una reducción media del 30% en el coste por contratación para las empresas que utilizan IA, junto con mejoras en productividad y tiempos de respuesta.

Sin embargo, este proceso también genera dudas entre los candidatos. El 66% de los adultos en Estados Unidos afirma que evitaría presentarse a ofertas de empleo en las que la inteligencia artificial tome decisiones de contratación. Además, el 63% cree que la IA acabará sustituyendo el cribado manual, lo que pone sobre la mesa la necesidad de mantener supervisión humana y transparencia en estos sistemas.

Lloves subraya este punto al señalar que “La IA es especialmente útil en las fases iniciales del proceso, donde hay mucha información desestructurada. Puede resumir currículums, buscar palabras clave o automatizar correos, pero la entrevista, la interpretación emocional y la decisión final deben seguir siendo humanas. Ahí es donde está el verdadero valor”.