El enésimo error no forzado de Alberto Núñez Feijóo ―en este caso, sobre el absentismo laboral― ha encontrado un inesperado cariz dentro de la propia dirección del Partido Popular. El portavoz nacional de la formación y vicesecretario de Cultura, Borja Sémper, ha introducido este jueves un tono más moderado al cuestionar el empleo del término "cáncer" para describir el fenómeno del absentismo, una expresión empleada días atrás por el líder popular durante la presentación de sus planteamientos sobre la reforma de las bajas laborales.
En una entrevista concedida a RAC1, Sémper defendió la necesidad de extremar la prudencia cuando se recurre a determinadas analogías, especialmente aquellas relacionadas con enfermedades graves. "Convendría tener cierta cautela a la hora de establecer algunas comparaciones", afirmó el dirigente popular, quien habló desde una experiencia personal especialmente significativa.
"La palabra se utiliza con frecuencia para describir situaciones muy graves y existe un paralelismo evidente", explicó Sémper, antes de añadir que, aunque a él no le molestó esa comparación, entiende que otras personas puedan percibirla de forma distinta.
El portavoz ‘popular’ permaneció cerca de diez meses de baja tras ser diagnosticado de un cáncer de páncreas, circunstancia que le llevó a matizar el debate abierto por las palabras de Feijóo. Aunque reconoció que la expresión utilizada por el presidente de su partido no le resultó ofensiva a título personal, sí admitió que comprende que pueda generar rechazo entre otras personas afectadas por esta enfermedad.
Un discurso más matizado sobre las bajas laborales
Las declaraciones del portavoz popular llegan apenas dos días después de que Feijóo anunciara su intención de impulsar cambios en el sistema de incapacidad temporal si accede al Gobierno. El líder del PP defendió reducir salarios y prestaciones vinculadas al absentismo laboral y aseguró que adoptaría medidas "con o sin acuerdo" con los agentes sociales, argumentando que España soporta un elevado coste económico derivado de las ausencias al trabajo.
Durante aquella intervención, Feijóo cifró en decenas de miles de millones de euros el impacto económico anual del absentismo y calificó esta situación como "un cáncer" para el mercado laboral, una expresión que ha suscitado críticas tanto desde la oposición como dentro de sectores del propio partido.
Sin cuestionar la necesidad de abordar el fenómeno, Sémper introdujo una diferencia relevante entre las situaciones de fraude y las bajas médicas justificadas.
"Una baja médica no es un capricho"
El portavoz popular defendió que una incapacidad temporal derivada de una enfermedad no puede equipararse a un comportamiento voluntario o abusivo.
"A nadie le gusta estar de baja", vino a sostener, insistiendo en que atravesar una enfermedad grave constituye ya de por sí una situación suficientemente difícil como para añadir un perjuicio económico adicional.
En este sentido, consideró que las personas que padecen patologías como un cáncer no deberían ver reducido el cien por cien de su retribución mientras permanecen de baja médica. "No podemos sumar al drama que supone una enfermedad una disminución de los ingresos", argumentó.
Distinguir entre fraude y protección social
Pese a introducir estos matices, Sémper coincidió con Feijóo en señalar que el absentismo laboral constituye un problema que merece un análisis específico.
El dirigente popular recordó que distintas organizaciones empresariales y también representantes sindicales han alertado durante los últimos años sobre el incremento de las ausencias laborales y sobre el impacto económico que ello tiene tanto para las empresas como para las cuentas públicas. A su juicio, el debate debe abordarse desde una perspectiva técnica y sin simplificaciones.
"No todo el absentismo responde a situaciones fraudulentas", subrayó, al tiempo que reconoció la existencia de un coste económico creciente asociado a este fenómeno.
Por ello, defendió la apertura de una discusión "serena y profunda" que permita diferenciar las incapacidades médicas legítimas de los posibles abusos del sistema, evitando trasladar un mensaje que pueda estigmatizar a quienes se encuentran de baja por motivos de salud.
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