Buena parte de la actualidad política de esta semana la ha copado la propuesta que lanzó ante el empresariado vasco el líder del Partido Popular (PP), Alberto Núñez Feijóo, cuando plasmó su voluntad de recortar el sueldo a quienes se ausenten de su puesto de trabajo, pasando por alto las razones que pueden llevar a ello, como una baja médica o falta justificada, y centrándolo únicamente en el fraude.
“Si la Administración Pública considera que un ciudadano puede darse de baja y no ir a trabajar sin justificación y sigue teniendo el mismo sueldo y las mismas prestaciones, entonces pasa lo que ocurre”, sostenía Feijóo. Además, llegaba a defender el absentismo laboral “es un cáncer que no podemos pagar porque cuesta más de 30.000 millones de euros”.
Sin embargo, los datos tumban todo ello. En primer lugar, el presidente de los populares hablaba de la posibilidad de que un trabajador reciba una baja y no vaya a trabajar “sin justificar”, lo cual es no es posible, ya que cuando un médico prescribe una baja, ya está justificando esta misma. Además, según un informe de la empresa de Empleo Randstad, en el primer trimestre de 2025, de enero a marzo, 1.602.889 personas no acudieron a su puesto de trabajo, pero de estas, 1.240.138 eran personas con baja médica justificada, es decir, el 77,4% lo hacían por motivos médicos.
Asimismo, en lo que respecta al cuarto trimestre de 2025, de octubre a diciembre, fueron 1.595.211 las personas que no fueron a trabajar, y de estas, el 77,6% era por baja médica, es decir, 1.239.732 personas. El 22,3% restante corresponde a permisos retribuidos o faltas no justificadas.
Al margen de todo ello, Feijóo también llegó a decir: “Si en los convenios de empresa se pacta que una persona que no va a trabajar cobre lo mismo que cuando va a trabajar, ¿qué quieren que les diga?”. Pero esto tampoco es cierto. En España, cuando un trabajador se ausenta no percibe la misma retribución que cuando va a trabajar. Siempre y cuando no haya un convenio pactado entre empresarios y sindicatos que indique que la empresa paga el 100%, algo que desde CCOO señalan que estos casos son minoritarios, el trabajador no percibe sueldo entre el día 1 y el 3 de baja. Del cuarto día al quinceavo, percibe el 60% por parte de la empresa, del decimosexto al vigésimo día sigue recibiendo el 60% pero por parte de la Seguridad Social y del vigésimoprimero en adelante, el 75% de su base reguladora a cargo también de la Seguridad Social.
¿Mayor número de bajas los lunes?
En otro orden de cosas, sobre el fraude mencionado por Feijóo y respaldado por la patronal, que subraya que la proporción de bajas que empiezan los lunes y viernes son reflejo de la existencia de fraude, un reciente informe de CCOO tumba con datos también este argumento. "Los datos demuestran que no es cierto el relato que presenta el número de altas de IT (incapacidad temporal) registrados los lunes como una señal que pueda apoyar la idea de una utilización fraudulenta de la prestación, al considerar que las personas trabajadoras solicitan la baja médica cuando comienza su jornada semanal. Al contrario, si analizamos el porcentaje de procesos que se registran cada uno de los siete días de la semana podemos observar cómo los procesos de IT por contingencia común tienen una distribución bastante homogénea", señala este informe.
En esta línea, CCOO detalla que la proporción de bajas los lunes, el 27,2% del total, responde a que las bajas las prescriben médicos de atención primaria, que no pasan consulta ni sábados ni domingos. Por tanto, eso provoca que, una vez pasado el fin de semana, el lunes haya más bajas acumuladas. Además, respecto a las bajas de los viernes, ese día la proporción se queda en el 13,4% del total.
Añadir ElPlural.com como fuente preferida de Google.
Mantente informado con las últimas noticias de actualidad.