Los trabajadores denuncian que la muerte de Noxvo no la forzó ni la IA ni Discover: "Se han fundido el dinero en excentricidades"

El grupo Noxvo, editor de varios medios digitales como FórmulaTV, Bekia y eCartelera, ya ha comunicado a sus trabajadores cuál será el día en el que oficialmente echará el cierre. Por el momento, la empresa no ha emitido ningún comunicado público con respecto a este adiós que es consecuencia de su entrada en concurso de acreedores. Sin embargo, quienes sí que han decidido tomar la palabra son algunos de sus trabajadores, quienes han denunciado ante ElPlural.com que, pese a lo que muchos tratan de maquillar, que el cierre no está vinculado a la IA o a Discover.

Noxvo S.L. nacía en 2006 y, en un primer momento, su proyecto inicial estaba vinculado a FórmulaTV, portal centrado en información sobre televisión, audiencias y series que se convirtió en uno de los pioneros de la prensa especializada. Con el paso del tiempo llegarían otras cabeceras como eCartelera, Bekia, Los Replicantes o MENzig.

Algunos trabajadores, con los que se ha puesto en contacto este medio, han denunciado que la situación viene de tiempo atrás y que "Noxvo siempre ha sido un modelo de negocio basado en la explotación de los trabajadores". Estas fuentes relatan que la empresa se ha "aprovechado" tradicionalmente de "contar con gente joven a la que podía sacarle salarios bajos y no se iba a quejar". 

Estos trabajadores señalan el trasiego constante de becarios, "unos tres por cada redactor, fácil", que también se convirtió en una parte representativa de la plantilla. No obstante, para estos las condiciones económicas eran aún peores y algunos recuerdan que, "cuando había quejas, se les decía: 'Si quieres irte, tengo a 80 en la puerta".

Las fuentes consultadas por este medios insisten en que Noxvo poseía un "modelo de negocio muy rentable, con el que ganaban mucho dinero". Sin embargo, a su vez, denuncian que los beneficios se los han "fundido en viajes o en excentricidades como una papelera que hablaba o un Baby Yoda de cientos de euros". En este sentido, explican que el "modelo de expansión" del fundador era "con más becarios y si eso haciendo alguna web más, pero con las mismas nefastas condiciones".

Los trabajadores señalan que esta cúpula de Noxvo estaba conformada por "muy malos gestores" y que, por ende, el cierre es una consecuencia de ello: "No tiene que ver con Google o la IA, que es lo que ellos nos alegaban en los últimos años. Son cosas que han contribuido, pero sobre todo se debe a una muy mala gestión. Se encontraron con que las webs iban solas, funcionaban gracias a los trabajadores y ellos simplemente recogían los beneficios. Cuando no valía solo con el trabajo y tenían que dar un giro de timón no supieron hacerlo, solo que cuando la ola les iba a favor, ahí todos sabemos gestionar".

En este sentido, denuncian que los trabajadores llevan "pagando toda la vida en la empresa", "primero con los salarios ínfimos y luego con el cierre, declarándose, encima, insolventes". Insisten en que "nunca hubo una propuesta por su parte de mejorar las condiciones de los trabajadores", por lo que cuando llegaron las reivindicaciones surgieron los primeros problemas. 

La pandemia se volvió un momento clave en la reivindicación de sus derechos: "Casi nadie le había dicho nada nunca, vivía como un rey. Nosotros habíamos vivido con el síndrome de Estocolmo porque nos gustaba lo que hacíamos, pero ya no teníamos 20 años". Con la vuelta a las redacciones, la plantilla no quiso dar un paso atrás y retomar algunas condiciones que habían cambiado durante el confinamiento, como el "tiempo extra que él ganaba con las horas de comida". Empezaron a moverse y se reunieron con el CEO, reivindicándole cuestiones como que se les aplicara el convenio de la prensa diaria, pero él "amenazó" con despidos.

Noxvo fue perdiendo plantilla, debilitándose así el esqueleto que llevaba años sosteniéndolo. Algunos se fueron por decisión propia y otros de forma obligada, ya que algunos despidos comenzaron a cumplirse. "Si antes de la pandemia la inversión en personal era nula, después se limitó a recortar al máximo. Perdimos también a los colaboradores, que cobraban una miseria y se tiraban meses sin recibir el dinero. Nuestra situación era mala, pero ser colaborador era un infierno", cuentan las fuentes, que detallan que se llevó a cabo un encaje de bolillos para no contratar a nadie".

Tras muchas reuniones, algunos trabajadores terminaron denunciándoles y tienen previsto que el juicio se celebre en 2028. La plantilla decidió no frenar su lucha por "mejorar sus condiciones" porque, cuentan, su "deseo era seguir allí porque son nuestros proyectos".

En mitad del proceso, la cúpula ha decidido arrebatárselo todo de cuajo y cerrar la empresa. Una falta de solvencia, la IA o Discover se encuentran entre los motivos que han alegado, pero desde dentro lo tienen claro: "Ha sido una pena. El proyecto se lo ha cargado él. Son proyectos que siguen dando visitas, no es una cosa que esté muerta y no quede otra, sino que es culpa suya".