La plantilla de trabajadores de Airbus va a la huelga. Una decisión que toman después de ocho meses de negociaciones con la empresa con unas conclusiones que no fructifican y la falta de escucha de las propuestas planteadas por los trabajadores.
En declaraciones a ElPlural.com, Israel Paredes, presidente del Comité de Empresa de Airbus Defensa y Espacio en Getafe, fija en tres los motivos principales que los han llevado a la huelga y las protestas. En primer lugar, Paredes reprocha que “la empresa ha hecho propuestas, pero no escucha” las que se plantean desde la plantilla de trabajadores. “Siempre les pedimos por favor que se incluya el tema de ligar las subidas salariales al IPC”, sostiene Paredes, miembro también del sindicato SIPA. “Nos dijeron que no podía ser, porque el grupo no lo permitía. Nos sentimos engañados”, lamenta en conversación con este periódico. De esta forma, Paredes añade que, al margen de unir la subida salarial al IPC, “se dé algo más para recuperar parte del salario perdido”.
Por otra parte, el presidente del Comité de Empresa de Airbus en Getafe añade que otro de los motivos que los han llevado a la huelga gira en torno a la presencialidad. “Hace dos o tres semanas, el CEO de la compañía de Airbus a nivel global comunicó a todos los trabajadores que tenemos que pasar a más presencialidad y que quiere limitar el teletrabajo a un día por semana”, explica. Sin embargo, Paredes pone de relieve que esto “es totalmente contrario a los acuerdos nacionales, en este caso, al acuerdo nacional que hay en España de dos días de teletrabajo”. “Lo que han tomado es una decisión unilateral de reducir el teletrabajo de dos días a un día”, reprocha.
En líneas similares, en la exposición de motivos, agrega también que entre estas decisiones tomadas “de manera unilateral” se incluye la de “obligar a los trabajadores a coger tres semanas de vacaciones entre julio y agosto”. “Toda la vida, de manera consensuada, el trabajador, junto con su jefe, ha podido pasar unas vacaciones fuera de agosto o incluyendo agosto. Pero la última es que la empresa en diciembre, un día antes de que nos fuéramos de vacaciones de Navidad, comunicó a toda la plantilla la obligatoriedad de coger tres semanas de vacaciones”, argumenta.
La sentencia de la Audiencia Nacional que desoye la empresa
Al margen de todo ello, en estas declaraciones a ElPlural.com, Paredes pone de relieve que desde los sindicatos de UGT y SIPA presentaron una denuncia de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional respecto al cálculo de absentismo laboral.
“La Audiencia Nacional nos dio la razón en el sentido de que no se puede calcular un índice de absentismo con las bajas médicas de los trabajadores. Y esa sentencia la empresa se niega a acatar, incluso lo ha dicho por escrito”, añade Paredes. “Según ella, entiende que la sentencia no habla de lo que quieren ellos. Entonces, lo que pedimos es que la empresa acate la sentencia de la Audiencia Nacional porque es ejecutoria y que no ponga la excusa de a ver qué dice el Supremo”, agrega.
Con todo ello, y en vista de la situación actual, Paredes reconoce que la previsión es que la huelga continúe durante el mes de julio. “Todos los días los trabajadores se toman la decisión de si se continúa o no con la huelga. Pero esto va en aumento porque cada día hay más gente, cada día se suma más”, sostiene.
Y es que, entre otras cosas, Paredes subraya el hecho de los beneficios récords obtenidos y notificado este año por la empresa. “Nos confirmó incluso que iba a subir el dividendo. Entonces, lo que hemos reclamado durante mucho tiempo es que dicho beneficio es por el esfuerzo que han hecho los trabajadores”, concluye.
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