Repsol y los sindicatos CCOO y UGT han firmado el XI Acuerdo Marco de la compañía, que afectará a alrededor de 14.000 trabajadores en España. El pacto tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028 y establece nuevas medidas relacionadas con los salarios, la conciliación, la flexibilidad laboral, la inclusión y el bienestar de la plantilla.
Uno de los principales puntos del acuerdo es la actualización de las tablas salariales conforme al IPC real anual, con el objetivo de proteger el poder adquisitivo de los empleados. También incorpora mejoras destinadas a facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal.
Entre ellas sobresale la ampliación de la jornada intensiva, que pasará a aplicarse desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre. De esta forma, los trabajadores dispondrán de aproximadamente tres semanas adicionales respecto al periodo establecido hasta ahora.
Además, tras el buen comportamiento de los negocios de Repsol durante 2026, la compañía abonará a los empleados incluidos en el Acuerdo Marco una cantidad extraordinaria no consolidable equivalente al 3% del salario anual de referencia, a efectos de retribución variable en cada una de las sociedades afectadas.
Flexibilidad, protección salarial y auxilio social
El acuerdo incorpora también nuevas medidas sociales y asistenciales. Los trabajadores que tengan reconocida una discapacidad igual o superior al 33% podrán acceder a una ayuda de hasta 1.000 euros brutos al año destinada a cubrir parcialmente determinados gastos relacionados con rehabilitación, servicios especializados o atención médica.
Con este XI Acuerdo Marco, Repsol refuerza su modelo de relaciones laborales basado en el diálogo con los representantes de los trabajadores y establece un marco común que combina empleo de calidad, flexibilidad, protección salarial y medidas de carácter social.
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