La sede de Repsol en Madrid acogía el acto de entrega de los VI Premios Generacción, lo cuales otorga el Observatorio Generación & Talento con el objetivo el impacto positivo de las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional, tanto fuera como dentro de las organizaciones cuya labor reconoce a través de estos galardones. 

Una gala esta que resultaba especial para el Observatorio, pues cumple su décimo aniversario promoviendo la gestión activa de la diversidad generacional entre las empresas y extrayendo indicadores que aporten conclusiones y proyecciones en términos de rentabilidad y competitividad, y así poder demostrar las relaciones causa-efecto que tienen las políticas en relación a la edad con el negocio.

Ante el hecho de acumular diez años desarrollando sus labores, las socias directoras del Observatorio Generación & Talento, Ángeles Alcázar y Elena Cascante, ponían en valor que ha sido “una década impulsando la transformación de la gestión de personas en las organizaciones a través de la diversidad generacional, el conocimiento compartido, la investigación y el compromiso de cientos de profesionales y entidades que han caminado con nosotros”. Una institución que puso en marcha estos galardones, que han alcanzado este año su sexta edición, en la que han reconocido las líneas de trabajo desarrolladas por Moeve España, Fundación Adecco, MSD España, Fundación Generation Spain y Bluetab Solutions (IBM Company) en esta materia. 

“Estos premios tienen por objetivo el reconocimiento, difusión y reputación de las buenas prácticas en la sensibilización, formación e innovación en la gestión de la diversidad generacional. Destacan aquellas iniciativas con impacto positivo y que afecten a las personas de varias generaciones sin restricciones en cuanto al tipo, tamaño o ubicación de la organización”, explicaba Elena Cascante.

Categoría Inside

El primer premio en esta categoría se entregó a Moeve España por desarrollar su iniciativa Red InterGen, la cual nació tras la realización de dos workshops con metodología Agile. Esta red se encuentra diseñada para fomentar la colaboración y el intercambio de conocimientos entre diferentes generaciones dentro de la compañía, funcionando de manera autogestionada, con 14 empleados liderando las iniciativas y asegurando que las actividades respondan a las necesidades reales de la organización. Entre sus principales acciones se incluyen: la presentación de la red a las nuevas incorporaciones jóvenes, el Learning Day InterGEN con una experta en diversidad, dos sesiones de Speed Networking para favorecer la interacción entre generaciones, y un programa de transmisión de conocimientos técnicos liderado por el colectivo cercano a la jubilación, asegurando que la experiencia y saber acumulado se comparta de manera efectiva.

El segundo premio ha sido MSD España  por Red de Emplead@s Intergeneracional, un espacio creado y gestionado por los propios empleados para fomentar la colaboración, el aprendizaje mutuo y la transmisión de conocimiento entre generaciones dentro de MSD España. De esta manera, desarrollan un amplio abanico de actividades: programas de mentoring intergeneracional, conversaciones sobre desarrollo profesional, sesiones informativas sobre los beneficios para madres y padres empleados, orientación para estudiantes familiares de empleados, y paneles y sesiones con clientes. Todo ello busca integrar experiencias y perspectivas de diferentes generaciones, promoviendo un entorno laboral inclusivo y colaborativo.

El tercer premio en la categoría Inside Company reconoce el Talent Data Path, de Bluetab Solutions. Se trata de un programa formativo diseñado para las nuevas incorporaciones, que antes de integrarse en sus proyectos participan en un completo itinerario de aprendizaje. Este recorrido incluye la bienvenida a la organización, sesiones sobre herramientas y políticas de Bluetab, formación en diferentes tecnologías y encuentros con los managers de proyectos. Además, cada nuevo empleado cuenta con el apoyo de un programa de mentoría intergeneracional, con coaches, buddies y mentores que facilitan su integración.

Categoría Outside

El jurado ha reconocido con el primer premio en esta categoría a Fundación Adecco por Gestión del Talento Senior. Se trata de un programa integral de empleabilidad y sensibilización, diseñado para favorecer la contratación y reinserción laboral de personas mayores de 55 años y de desempleados de larga duración mayores de 45. La iniciativa combina acciones directas de orientación y formación con campañas de concienciación y divulgación, incluyendo el Informe #TuEdadEsUnTesoro (13 ediciones), actividades en redes sociales, foros y eventos sobre diversidad generacional, así como la elaboración de guías y manuales de buenas prácticas.

Segundo Premio para Fundación Generation Spain por “Nuevas rutas: Transformando el rumbo laboral de las generaciones”, un programa innovador de formación, inserción y acompañamiento al empleo, diseñado especialmente para personas en situación de vulnerabilidad social, incluyendo a quienes se ven afectadas por la edad. El proyecto involucra a los empleadores desde el inicio y ofrece un proceso integral que combina: reclutamiento basado en esfuerzo y actitud, formación técnica y en habilidades transversales durante 4 a 12 semanas, y apoyo social con mentoría personalizada. De esta manera, los participantes se preparan para incorporarse al empleo mientras se fomenta la creación de entornos laborales inclusivos y sostenibles que refuerzan la diversidad generacional.

En el mismo acto en el que se hacía entrega de estos galardones también se han entregado los certificados a las 45 nuevas entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional.