El anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales aprobado por el Consejo de Ministros refuerza el control sobre la salud mental en el entorno laboral e incorpora de forma más clara los riesgos psicosociales dentro de las evaluaciones preventivas que deben realizar las empresas.
La reforma llega en un momento especialmente delicado para las organizaciones. El absentismo laboral en España cerró 2025 en el 7,1% de las horas pactadas y afectó de media a cerca de 1,6 millones de personas al día, según datos de Randstad Research. Además, los trastornos mentales ya representan la segunda causa de incapacidad temporal en España, de acuerdo con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ante este escenario, Healthy Minds, empresa española especializada en la evaluación y prevención de riesgos psicosociales mediante tecnología e inteligencia artificial, advierte de que el gran reto para las compañías no será únicamente adaptarse a la nueva normativa, sino hacerlo de manera eficaz, medible y sostenible, especialmente en organizaciones con grandes plantillas.
“La salud mental laboral ya no puede abordarse con acciones aisladas de bienestar. Las empresas necesitan identificar factores de riesgo, medirlos bien y actuar antes de que deriven en bajas, rotación o deterioro del clima laboral”, explica Angelines Basagoiti, CEO de Healthy Minds.
De reaccionar tarde a detectar señales a tiempo
Durante años, la prevención laboral ha estado centrada principalmente en los riesgos físicos, ergonómicos o relacionados con la seguridad. Sin embargo, los nuevos modelos de trabajo han ampliado los factores que pueden afectar al bienestar de las personas, como la sobrecarga laboral, la presión continuada, la falta de desconexión digital, determinados estilos de liderazgo o la exposición a situaciones de acoso.
Con la nueva regulación, las empresas deberán evolucionar desde una prevención reactiva —actuar cuando el problema ya se ha producido— hacia un modelo capaz de identificar señales tempranas y activar medidas preventivas basadas en datos y tecnología.
Con este enfoque trabaja Healthy Minds, que ha desarrollado una plataforma capaz de combinar evaluaciones cuantitativas y cualitativas, análisis agregado de datos e inteligencia artificial para detectar posibles patrones de riesgo psicosocial dentro de las organizaciones. Según datos de la propia compañía, el sistema alcanza un 85% de precisión en la identificación temprana de indicadores asociados a problemas como estrés, ansiedad o depresión.
La herramienta permite además realizar procesos de evaluación sobre el conjunto de la plantilla en un plazo máximo de 45 días y bajo criterios de confidencialidad, un aspecto especialmente relevante para grandes empresas de más de 250 empleados, que serán las más afectadas por la nueva normativa. En los últimos dos años, la compañía ha analizado ya a más de 50.000 trabajadores repartidos en más de 420 centros de trabajo.
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